二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。2.我国组织设计的基本原则包括（）。3.（）属于组织结构调查的内容。4.（）属于企业人力资源规划的外部环境。5.人力资源需求预测包括（）。6.人力资源预测的局限性包括（）。7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括（）。8.（）属于人力资源需求预测的定量方法。9.回归分析法（）。10.影晌企业外部劳动力供给的因素有（）。11.企业组织理论的内洒包括（）。12.组织理论主要是以（）等人的行政组织理论为依据。···韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是（）。14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括（）。15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括（）。16.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时.（）两者不可偏废。17.企业组织结构设计中新型组织结构模式由（）组成。18.对下到模拟分权组织结构的提法正确的是（）。A.按地区划分管理机构B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义E.使每一单位负有"模拟性"的盈亏责任19.单个企业集团的结构图包括（）。20.企业集团的职能机构框图组成有（）。21.分析组织结构的影晌因素，选择最佳的组织结构模式包括（）。22.企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有（）。A.分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式B.根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门C.为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置23.企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，主要战略有：）。24.一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。25.工作岗位说明书，包括（）、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。26.组织结构诊断程序包括（）。27.管理业务流程固主要包括（）。28.为实现企业目标，在组织决策分析时，分析决策应考虑（）和决策做出后应通知哪些部门。29.企业组织结构变革的方式包括（）。30.企业组织结构变革应遵循的原则是（）31.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）。32.广义的人力资源规划包括（）。33.企业人力资源规划的作用包括（）。34.影响人力资源活动的法律因素有（）。35.我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是（）。36.企业人力资源规划的内部环境包括（）。37.企业各类人员计划的编制包括（）。38.人力资源预测的内洒包括（）。39.人力资源预测的作用包括（）。40.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括（）。41.企业专门技能人员的分类包括（）。42.企业专业技术人员的分类包括（）。A.机动平台技术人员E检测计量与检验人员43.企业人员总量需求预测方法包括（）。44.组织理论经历的发展阶段有（）。45.下列属于动态组织设计理论内容的有（）。46.以工作和任务为中心设计部门结构的特点有（）。A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式C.最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务47.下列关于组织结构与企业战略的关系描述正确的是（）。48.编制企业人员配备计划的依据有（）。49.企业人力资源供给的外部供给预测包括（）。50.部门结构模式主要有直线制和（）等。51.在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括（）。52.人力资源政策调整计划都包括（）等。53.企业人力资源管理中组织设计理论的内洒不包括（）。54.组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，它们主要研究组织的（）。55.组织设计理论分类运行过程中出现的问题有（）。56.在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有（）。57.现代学派提出的基本原则是（）。58.分权的基本原则是（）。59.稳定性和适应性相结合的原则包括（）。A.既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转60.企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）。61.组织结构设计时，部门结构模式可以选择的模式有（）。62.企业集团事业部的职能特点是（）。63.部门结构不同模式的组合原则包括（）。64.部门结构不同模式的选择包括（）。65.企业组织发展的战略主要有（）。66.当企业发展到一定阶段，其规模、产晶和市场都发生了变