新进员工入职培训感想新进员工入职培训感想篇一：2015年2月14日，经过重重的选拔，我终于通过了XX公司的初选，成功成为了XX公司的试用员工，结束学校学业之后的我又再度站在了一个崭新的出发点，能够进入XX公司企划部，对我来说是一个天赐的机遇，也是一次令人激动的挑战。为了让我们更快地融入公司、开展工作，公司领导张总和人事部门韩主管对我们进行了新员工入职岗前培训。经过培训，使我在最短的时间里了解到公司的发展历程与企业文化等。这次培训让我获益良多，同时也让我对加入公司工作充满了激情与期待。这次培训的内容主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司制度及规定以及公司各项业务的工作流程等诸多方面的系统学习。首先是公司张总做出集体讲话。开始培训的第一课是介绍单位的历史沿革，张总带我们了解了从建设公司之初到如今的壮大发展，说起这些，张总如再次到了那个蓬勃朝气的年代，获得满座称赞的同时使得每个人都斗志昂扬。同时，张总也给我们讲了公司的企业精神?——激情、创新、责任、和谐。张总对整个企业精神包含的四个词进行了全面的讲解，包括各个词语的来源和内涵：“激情”是每个XX成员工作的前提精神，有激情自然有动力把工作做得越来越好;“创新”是每一个企业发展壮大的根本之一，时代在变化，企业面临的市场环境更是瞬息万变，所以XX又从原来的基础之上提高了对员工的要求，那就是创新，有了创新，企业就有了新的血液，才会获得不断前进的动力源泉;当然，企业做大了，XX的道路不会是一路平坦，有的员工松懈了，在公司大好的前景下开始减弱动力，针对这一情况，XX管理层又提出了“责任”这一企业精神，XX对每一位员工要求恪守职责，怀着高度的主人翁责任感不松懈，以公司的事情为己任，不断完善自我，促进公司的发展;公司的运营高速发展，员工克己奉公，不断创新，XX也不断在赣南孵化出一个个新星品牌，此时，XX已是赣州市乃至整个江西省令人津津乐道的闻名广告单位，但是，XX人依然没有放松，企业又进一步提出了“和谐”这一企业精神，在不断发展企业业务运营的同时提出了“创建和谐企业”的精神理念，坚持以人为本，关注员工发展，缔造企业氛围，调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性，不断谋求发展。然后，公司人事部韩主管带领新员工进行员工手册的学习。韩主管再次对新进员工表示了热烈的欢迎和美好的祝愿。然后韩主管带我们一起学习了公司的企业文化，主题内容如下——企业目标：成为赣南品牌的孵化器;企业精神：激情、创新、责任、和谐;经营理念：诚信为本，合作双赢;管理理念：每天进步一点点;服务理念：客户的满意是我们最大的追求。同时韩主管给我们详细地讲解了公司每年的大事记，让我们进一步了解到了公司的发展历程，充分的了解了XX的企业发展史。公司制度及规定的学习是枯燥的，韩主管告诉我们不需要太拘谨，对于公司制度有不了解或有良好提议的地方可以及时给出，她将一个制度的培训完美的改造成了一个关于企业规章的讨论，让我们这些新进员工在一个愉快欢乐的氛围下充分了解了公司相关的规章制度。这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，感触颇深的是每一位领导对员工的深切指导与温馨关怀，能够在XX这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值也能够得到最大程度的实现!在将来，我会扬长避短，为适应公司发展的需求不断完善自己，相信自己，争取为公司增加效益。篇二：人的一生就像城市中不停前进的公交车，有很多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着对美好未来的希望和追求，我走进了金地集团这样一个充满激情的大家庭中，在这样的一个全新的.开始中，在金秋十月、丹桂飘香、秋高气爽的日子里，在江苏扬州参加了金地上海公司组织的新员工入职培训。这次培训的内容主要是让新员工更好的理解企业的愿景、使命、价值观、文化以及上海公司的发展历程及未来发展战略;了解公司的各项规章制度，规范工作流程，等。在这短短的2天经历中，对于我来说，确实是一笔非常宝贵的财富。通过对这2天学习内容的总结，使我意识到，要为公司的发展做出自己的贡献，必须做好以下几个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念。进入金地的第一天，我便记住了金地的核心价值观“用心做事，诚信为人”。我觉得企业文化是一个公司发展壮大的根基，我选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。2、要加强同事之间的沟通，努力提高团队的合作精神。在培训学习过程中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队合作精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个部门