基于本土化导向的在华M外资银行绩效考核与管理机制研究的任务书任务名称：基于本土化导向的在华M外资银行绩效考核与管理机制研究任务背景：随着中国金融市场的逐步开放和国际化进程的加速，越来越多的M外资银行进入中国市场。这些外资银行在盈利、资产规模、业务拓展等方面，与国内银行进行激烈竞争。在这种情况下，为了更好地适应中国市场的需求，外资银行需要制定本土化的经营策略和管理机制，从而优化企业绩效。任务目的：本研究旨在探究在华M外资银行的绩效考核与管理机制，提出本土化导向的管理建议，以满足其在中国市场中持续稳定的发展需求。任务内容和研究方法：1.回顾国内外有关外资银行绩效考核与管理机制的文献资料，并进行梳理和归纳；2.通过实地调研、深入访谈等方式，了解在华M外资银行的具体情况，确定其绩效考核和管理机制的现状及问题；3.基于所收集的数据和分析，探讨在华M外资银行面临的挑战、机遇以及其经营策略和管理机制的局限性和改进方向；4.在以上工作的基础上，提出基于本土化导向的绩效考核与管理机制的建议，为在华M外资银行优化绩效、提高竞争力提供参考依据。预期成果：1.《在华M外资银行绩效考核与管理机制研究报告》；2.外资银行本土化导向的管理建议；参考文献：1.Liang,X.(2019).ForeignBanksinChina:Risk,ControversyandManagement.JournalofRiskFinance,20(5),484-496.2.Guo,Y.(2018).PerformanceEvaluationofForeignBanksUsingDEAinChina.InternationalJournalofEconomics,CommerceandManagement,6(7),29-39.3.Xie,R.(2017).TheImpactofCulturalDifferencesontheManagementofForeignBanksinChina.JournalofBusinessResearch,70,327-332.4.Luo,D.(2016).TheInfluenceofSocialNetworkingonHumanResourceManagementinForeignBanksinChina.InternationalJournalofBusinessandManagement,11(2),100-111.5.Zhu,C.(2015).StudyonthePerformanceEvaluationIndexSystemofForeignBanksinChina.ScienceandTechnologyManagementResearch,35(20),48-50.