人事工作职责人事工作职责（优秀）人事工作职责11、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;2、协助员工入转调离手续办理;3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;4、协助公司招聘工作;5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;6、领导交代的其他事项;人事工作职责21、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;6、总经理交代的其他工作。人事工作职责31、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、协助推动公司理念及企业文化。人事工作职责41、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的'约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;5、开展公司每月员工活动等;6、公司行政事务等工作;7、完成领导交待的其它工作。人事工作职责51、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的.可持续发展提供人力资源保障；3、参与制定科长以上管理人员个人的，KPI并且跟进和设定评价制度4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；人事工作职责61、制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制；进行监督和控制。2、满足公司的.经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；人事工作职责71、负责公司日常人事行政事务工作;2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、公司企业文化的'建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。人事工作职责81、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道3、针对公司各部门招聘需求开展招聘4、发布和管理招聘信息、简历的`筛选，组织招聘5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作9、建立企业后备人才库10、积极主动完成上级领导安排的其他工作人事工作职责91、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的'各项人力制度及人力审批流程;6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;8、经理安排的其他临时工作。人事工作职责101、人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；2、协助会计工作，负责出纳行政的相关工作；3、完成领导交办的`其他工作，或其他日常行政相关工作。人事工