行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责(汇编15篇)在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的行政人事经理岗位职责，欢迎大家分享。行政人事经理岗位职责1工作职责:1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的.分析5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。6.管理人力资源及行政事务工作。任职要求:1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;2.8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.6.英语能力出色,精通双语。行政人事经理岗位职责21、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的'控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;24、完成公司领导交办的其他工作任务。行政人事经理岗位职责3岗位职责1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;5、高度的`责任感,使命必达;6、坚定的执行力以及较强的原则性。行政人事经理岗位职责4职责描述:1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立