行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责合集15篇在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的行政人事经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。行政人事经理岗位职责1职责描述:1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的.制定,总部行政后勤工作的保障。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。行政人事经理岗位职责2岗位职责：1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、制定公司及各个部门的.培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；12、其他突发事件处理和领导交办的工作。职位要求：1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5—10年行政人事经理岗位职责3岗位职责：1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；5、完成公司领导交付的其他工作。任职资格：1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的'抗压性和稳定性；3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。行政人事经理岗位职责4岗位职责：1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的'建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。6、完成上级领导安排的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。3、对人力资源管理各下职能模块有较深