基于CMMI模型的人力资源管理系统开发研究的任务书任务背景和意义：随着现代经济的发展，企业对人力资源的管理越来越重视，高效的人力资源管理是企业成功的重要保障。为了提高人力资源管理的水平，引入CMMI成为一种有效的方法。CMMI是一种国际通用的软件过程改进框架，可以帮助企业提高软件开发过程中的可重复性、可预测性和可管理性。因此，基于CMMI模型开发人力资源管理系统具有重要的理论和实践意义。任务目标：基于CMMI模型开发人力资源管理系统，实现人力资源信息的集中管理，帮助企业更好的进行人力资源规划、招聘、考核、培训等各项人力资源管理工作。具体任务包括：1.收集CMMI模型相关资料，确定适合人力资源管理系统开发的CMMI模型版本；2.根据选定的CMMI模型，制定人力资源管理系统的工作流程；3.设计并实现人力资源管理系统的各项功能：包括招聘、入职、考核、离职等；4.根据CMMI模型制定系统测试计划，测试系统的各项功能；5.对开发出的人力资源管理系统进行评估和优化；6.撰写开发报告，以及相关文献资料。任务时间和任务分配：本次任务计划完成时间为3个月，具体任务分配如下：第1个月：收集CMMI模型资料，确定开发版本，制定系统工作流程；第2个月：系统的设计、开发和测试；第3个月：对开发出的系统进行评估和优化，编写开发报告。任务参与人员：本次任务所需参与人员包括：项目经理、软件设计师、开发人员、测试人员、评估人员和编写人员等，其中，项目经理负责任务的组织协调和质量保证，软件设计师主要负责系统的设计工作，开发人员和测试人员负责系统的开发和测试工作，评估人员负责对系统进行评估，编写人员负责撰写相关文献和报告。