关于印发《中泰矿业安全技术管理考核办法》的通知矿属各单位：根据鹤煤办〔2010〕198号《关于大力推进自主创新工作的实施意见》文件中附件4《鹤煤公司矿井安全技术管理考核办法》文件精神要求。为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，构建安全生产长效机制，搞好矿井“双基”建设，以“用心做事，追求卓越”的理念，认真做好矿井安全技术管理的基础工作，把好技术安全关，使我们的《作业规程》、《安全技术措施》成为科学指导、指挥矿井安全生产活动的强制性文件，以保障矿井安全生产。依据《煤炭生产技术管理基础工作若干规定》、《煤炭企业总工程师责任制》，鹤煤公司《生产矿井安全技术管理规范手册》，特制订本办法。现下发各单位，望严格遵照执行附：中泰矿业安全技术管理考核办法（试行）二〇一〇年六月二十二日主题词：科技管理办法通知鹤壁中泰矿业有限公司办公室2010年6月22日印发校队：张卫庆（共印75份）附件：中泰矿业安全技术管理考核办法（试行）第一条为保证考核工作扎实有效进行，成立以总工程师为组长的矿井安全技术管理考核领导小组：组长：总工程师副组长：副总工程师成员：采掘科、通防科、机电部、开拓科、地测科、安全部等部门有关人员。领导小组办公室设在采掘科，采掘科长兼任办公室主任，负责日常工作实施、组织考核和检查评比工作，各专业副总工程师为本专业技术管理负责人。第二条成立以副总工程师为组长的安全技术管理考核领导小组，副组长由专业科室长担任，成员由各专业科室主管技术员、区队主管技术员组成，并指定专人具体负责本专业安全技术管理考核的组织和实施。第三条安全技术管理考核分月自检考核和季度自检考核两部分。月考核以各专业部（科）室自检为主，领导小组对各相关专业生产区队进行动态考核；季度考核由领导小组办公室负责组织对各专业安全技术管理进行考核。第四条安全技术管理考核实行百分制，月自检，季考核，季兑现。第五条各专业每月要认真、严格、实事求是地进行自检，于每月22日前将本月自检、动态考核结果书面材料及电子版材料分别报领导小组办公室，专业科室不认真自检，不及时报自检材料延迟1天扣1分。第六条每季度首月6日前由领导小组办公室组织各专业副总工程师对各专业安全技术管理情况进行季度考核，并进行评审、奖励。第七条考核标准依据鹤煤公司《矿井安全技术管理规范手册》制定的矿井安全技术管理考核细则。第八条奖罚标准1、季度内未发生因作业规程、地测、安全、机电、通防等安全技术措施原因造成的安全事故，技术管理制度坚持较好，且考核分数在90分及以上的，对专业科室长奖励5分、主管技术员奖励4分，技术员奖励3分，90分～85分的不奖不罚，小于85分的对科室相关人员对等处罚。2、各业务科室不认真进行自检，资料虚假对分管副科长、主管技术员、专业科室长各扣2分。3、作业规程编制者季度内未发生因作业规程原因造成安全事故的，编制者得3分，主管技术员得3分，会审人员各得1分；若被上级查出技术措施编写有隐患的，扣编制者2分主管技术员2分；若被矿上查出技术措施编写有隐患的，扣编制者2分主管技术员2分，会审人员对等扣分。4、采掘工作面设计，在施工中未因设计原因发生事故的，设计者得5分，会审人员各得2分。5、机电运输专业措施、电火焊措施、月补充、专项措施等一般措施，未因措施原因发生事故的，编制者得1分主管技术员得1分，会审人员各得0.5分；季度内因措施原因发生事故的，扣编制者0.5分主管技术员1分；若被上级查出技术措施编写有隐患的，扣编制者0.5分主管技术员1分；若被矿上查出技术编写隐患的，扣编制者0.5分主管技术员1分；会审人员对等处罚。6、探放水设计、打释放孔设计、安装设计、拆除设计、变电所设计、巷道贯通设计、巷道维修设计等一般设计，在施工中未因设计原因发生事故的，设计者得3分，会审人员各得1分。7、对于不需要会审的安全技术措施，编制者2分，技术主管得3分，审批人员得3分。8、矿井重大应急预案、安全技术总体措施，编制者得5分，会审人员各得2分，9、主管技术员、技术员季度内未参与管理创新和技术创新的，各扣1分。每月编写安全技术措施少于3次的主管技术员或技术员不得分，连续3次者，上报总工程师。10、技术员或实习技术员到有关科室、副总工程师、总工程师审批安全技术措施时，不了解本单位施工情况的扣主管技术员5分。11、各专业技术经济档案及时建立、完善的，技术员得0.5分主管技术员得0.5分，否则，每检查一次对等扣罚。12、发生因作业规程、安全技术措施编制、预测预报等编制失误或存在漏洞原因造成死亡事故的单位，按照集团公司和鹤煤公司安全责任追究制度进行处罚，本季度内施工单位不得分。13、因考