《劳动合同法》详解和集团新的劳动用工政策2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》，从2008年1月1日起正式实施。一、企业规章制度制订程序（一）劳动合同法对规章制度的法律规定附：法律条文《劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”（二）规章制度产生的新问题（三）集团有关建议二、劳动合同的书面化高要求对企业劳动关系管理的挑战（一）劳动合同法对合同形式的法律规定附：法律条文《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”第十条第二款、第三款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（二）企业在劳动关系管理中产生的新问题（三）集团用工原则（三）集团用工原则（三）集团用工原则（三）集团用工原则（三）集团用工原则三、稳定劳动关系的立法出发点对劳动合同期限的影响（一）劳动合同法对劳动合同期限的法律规定附：法律条文：《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：”⑴、“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；⑵、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”；⑶、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第四十六条⑸、“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”；《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”（二）企业劳动关系的新问题（三）有关建议（三）有关建议四、劳动合同的全面履行要求和合同变更的有效整合（一）劳动合同的履行和变更的法律规定附：法律条文第十七条第一款的规定，除了非实质性法定条款外，劳动合同的实质性法定条款包括：⑴、劳动合同期限；⑵、工作内容和工作地点；⑶、工作时间和休息休假；⑷、劳动报酬；⑸、社会保险；⑹、劳动保护和劳动条件和职业危害防护；⑺、法律、行政法规规定应当纳入合同的其他事项。——劳动纪律条款、约定终止条款、违反合同责任条款都没有了！《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合