撰写简历内容多少要把握好过长的简历，让人没有时间、也没有耐心看下去，很多情况下会被招聘人员直接略过;过短的简历倒是让人一目了然，可无法让人捕捉到有用的信息，无法判断这个人选是否符合要求，所以也只好放弃。曾经有看到最冗长的一份质量经理候选人的简历，其中主要“工作职责”一栏，可以说他把质量部从生产一线质检员、主管到他自己，所以质量方面的工作都放进去了，整整罗列了20多项工作内容。当时看到这份简历，让我对这个人的感觉就是：不善于抓重点、不善于归纳总结、缺乏管理者应具备的管理思维与管理高度，显然是不符合经理职位的要求，所以也不可能有进一步接触的可能。过短的简历，在销售人员这一个群体中，见到的尤其多。从普通的销售工程师，到高层的销售管理人员，简历过短的现象都普遍存在。他们这样写的理由就是：我们的工作就是卖产品，完成销售目标，就这么简单，所以也写不出什么东西来。殊不知，招聘企业对销售人员的面试考核，关注的不仅仅是你以往经历中的销售业绩，更希望了解你的销售思路、方法、模式，你取得这些销售业绩背后的背景、平台(一个新兴的、空白的市场和一个成熟的产品、成熟的市场，同样的销售业绩背后所反映的销售人员的能力是不一样的)等等。简单说，就是招聘企业希望能看到在你实现销售目标的过程中，所反映出来的与销售相关的能力、素质。本文来源：电力猎头http://www.china-headhunter.com/