社团联主席换届流程安排表主要内容：1、面试，2、笔试，3、无领导小组讨论，4、临时添加环节，5、暑期实践考察6、终审面试。主要安排过程：1、面试主要形式：校团委老师、主席团安排面试。主要考察候选人是否具备资格进入笔试环节2、笔试考核分别包括现场考试、未来规划。考试题型除公函写作外加入简述题和名词解释题。主要考察候选人对工作文件和对各项工作的熟悉程度，其中现场考试和规划权重为6:4。3、无领导小组讨论或头脑风暴主要形式：设置针对协会和社联关系等事项设立议题让各个候选人进行讨论，并依此设置对社团联建设的提议。主要考察候选人的语言表达能力和急智能力，同时对长时间内各个候选人想到的对社团联未来建设的规划。突击环节（心理暗示考核）主要形式：临时设立一轮面试，此轮面试以现任主席为主考官，在特定的情况下，并给每个候选人不同暗示，查看对方的在反应情况。主要考察候选人的心理承受能力，以及对候选人临场应变能力的考核，并确定见习主席名单。暑期社会实践主要考察团队合作能力，和考察个候选人适合下任主席团的什么位置。主要考察人为现任执行主席。终审面试主要形式：对各个见习主席进行终审，由老师和各个现任主席团参与。将之前各个部分的项目得分进行汇总，汇总后去平均分，依平均分和本次终审的成绩最终确定主席团候选名单。前后权重各占50%。以上暂定实行办法为主席团初步打算，与以往不同，本次换届采用得分制，参照各候选人的得分来确定主席团名单。但是具体实行办法仍在商榷之中，还有不成熟的地方需要更改。西南石油大学社团联合会二○一三年五月十四日