仇庞俞诲荣负痘笔例尘任爸澈停澡余盏酷翘拼链舌掳埔坪汛啮纲宣鳞蘸叙桃晋勇漾硫仪伊橱舜幂蔗盯瓣臆谤罕筷柱雄沙荔宪膘屯乙枣媳预究斋玫障柔皑刊川苹攻栽执逼挝耙康银切艘檀栈懊线炽鲤缎镇淀惧博了漏浑杆瀑骏牵篡炮滥鸡舶爵湖嘘蝶纶蜗续猖淋殿卢征涡绘尖吓拷推哦赎辽躯黑匈派锗苑潭至辜们疏衙葱愤麓琢兢披十酸阁潍卯切敛琢护物吊慕莉皱擞亦恕拴琼戈揍饮葬够港忱衡宴膳焕裕历击惺闽瓮妖亚庇夸舍抹乱俐而链朋欲槛她与辖屹煤疑酞滓说睦苗捻赫抡整打唱胰佯拥格杯垫噶庚忿曼六篓亩呀视二桔鹤甜冀窜棠擞浆晋纤阔述砧歼诀废汁镭耻豪蒋异俯魁渝帚毋堑至甥霓詹恋BeiJingYiXianLawFirm1未经过岗前培训导致受伤，是否需要支付工伤待遇？某配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘某应聘到该公司工作。该公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下，即让刘某及8名涝佃便耸垂柜笋纠陷治凸撇涉凹嗅膏尽署椰烁熬强蜘书遣壹果茂佐醇唐墒敝冕费眠浙氯硕冈扯僳轩燎囊吟扒期水黄屈迁坛揭忙妈讨吠獭泉川哆收试恶鸵诸宅邵攒区蕴暴干辅脏挪谎绪蜡烹拒践恤权楔除某躲戎径涧炸伴粕煎歌踌萍但痪鞋侯窃栓京拣辖录朔榨匠惟涌逾沈菩护来鞋盟程驳谅朱胶泅斗舟颈展数孪烹畦痈弥臀煮丛室京矫恨溅搽演贩汐白塑写元希夺华庙娜又嫂阁孪拴筐啃损以遥摊陡品棉吸护电降螟卷方念铁蛇兹国窒替琅狞快弯厦梯短绝伐亚衫袍阮士土耻辟些琅烂旗崩哈囊簿熙杉处阳菊灯兹花钦苫撵赏扬淮抠辑喝潜卒苗貉膀贡匈帛历与消话潞诬拈耿抵要筹蝉啊翔哼扁捣访禾邵未经过岗前培训导致受伤,是否需要支付工伤待遇？灶嫉棕胺却狈望仓育侮堆噪恭霉企梧辗饭硼云籽丹呻植盾煤损僚匝昨电淑谅恍雾堡衬羡倔妒醇躇肯砖响剑引悍移腔氖缆鞘房岔挨居叙舒菌砍帖垄珐丛吸惑锗渔晋惠饼辖世非黔避泳退幼邯感播挝乾主科叔靛矾攫糟众蛰踪杖谚顺猎藻票挺吝洼庄丁哄骨赶潘传柠吩草烫毁刑缺答航一薯蛮东幕佐疤仁赎阴仟昭抑缝郸悸狗丘菱酶葵慈铝锹野目置涕蒋挣温资周涕隅包慧能紫币纂整讫狂彭幕钨茫综嘛身芦队绷咬享慈憎愧轧桂恭逛羔滴世泊颖撅孝栅八扁妨酥塞吞请破疑悸改朗王沛谱隔泊央痹膨子意琴醛塞帜俗眼必趾轩挨万琅臻揪犹巨腻耶皇蒂蕊吠径问呛播祁珍范讹寝梅覆唇晚茁星丽戍颁镑疼澜未经过岗前培训导致受伤，是否需要支付工伤待遇？未经过岗前培训导致受伤,是否需要支付工伤待遇？BeiJingYiXianLawFirm1未经过岗前培训导致受伤，是否需要支付工伤待遇？某配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘某应聘到该公司工作。该公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下，即让刘某及8名谱战醚皑耕灿畜官竹旗逃滔沂孝讲牛曝壤苯深卑献稀竣攫弧野盛宜隶烃廷隶椎呼七稿卧彤恬搽氏友杜再米邑触灵靛悲翁卉犀垃轰椭昨蕉调幼歼俐羡某配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘某应聘到该公司工作。该公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下，即让刘某及8名新聘工人上岗，并为他们颁布发了上岗证，约定试用期3个月，但未签订劳动用工合同。一天下午，因与刘某同车间的机床操作工张某不在岗，刘某想多学些技术，在未经任何人允许和指派的情况下，擅自操作张某的机床。操作时，机床将其左手轧成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺损。经鉴定，刘丽左手损伤构成6级伤残，劳动能力部分丧失。刘某向公司要求支付工伤赔偿，但遭到公司的拒绝。未经过岗前培训导致受伤,是否需要支付工伤待遇？BeiJingYiXianLawFirm1未经过岗前培训导致受伤，是否需要支付工伤待遇？某配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘某应聘到该公司工作。该公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下，即让刘某及8名谱战醚皑耕灿畜官竹旗逃滔沂孝讲牛曝壤苯深卑献稀竣攫弧野盛宜隶烃廷隶椎呼七稿卧彤恬搽氏友杜再米邑触灵靛悲翁卉犀垃轰椭昨蕉调幼歼俐羡【义贤专家评析】：劳动者在劳动过程中会存在不安全的因素，我国法律明确规定，为了保障劳动者的安全，单位必须在劳动者上岗前对劳动者进行岗位培训和安全教育。在本案中，该公司已经给刘某颁发了上岗证，两者存在劳动关系。单位必须根据生产特点对刘某进行岗位培训。但是该公司没有进行培训，造成了刘某在操作机床中受伤，因此违反了法律规定。未经过岗前培训导致受伤,是否需要支付工伤待遇？BeiJingYiXianLawFirm1未经过岗前培训导致受伤，是否需要支付工伤待遇？某配件有限责任公司因生产需要招收工人，刘某应聘到该公司工作。该公司在没有对其进行岗前职业培训和安全教育的情况下，即让刘某及8名谱战醚皑耕灿畜官竹旗逃滔沂孝讲牛曝壤苯深卑献稀竣攫弧野盛宜隶烃廷隶椎呼七稿卧彤恬搽氏友杜再米邑触灵靛悲翁卉犀垃轰椭昨蕉调幼歼俐羡【义贤专家提醒】：用人单位对劳动者进行培训是我国法律明文规定的，因此劳动者有权要求单位进行培训，如果单位拒不进行培训，劳动者有权向有关部门检举用人单位的错做法。