为规范劳务用工管理，保障公司和劳动者的合法权益，保证本中业务工作的正常开展，根据《中信所劳动用工管理办法》，特制定本规定。1．公司聘用劳务用工主要用于解决人力不足问题。各部（组）应本着合理安排，控制人数，降低成本的原则，确定并安排劳务用工。2．各部（组）需要聘用劳务用工，应报请主管主任和副主任批准。经批准后，各组将用工要求报办公室，由办公室和业务部（组）共同进行劳务用工的选聘工作（办公室负责人员相关证件等审核）。3．聘用劳务用工应根据国家和本所有关规定进行，并综合考虑应聘人员的专长、用人成本、地域、年龄等多方面因素，确定录用人选，并报主管主任和副主任同意。4．建议尽量使用本地有劳保和社会保险的退休、转岗、下岗人员。如：书库提书、复印、卫生等岗位。1．年满18周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁。2．具备拟聘岗位所需的相关知识与条件。3．优先选聘品行端正、技能突出、身体健康的，有北京户口的人员。1．应聘人员需交验各种证件及其复印件：身份证、户口簿、学历证、职称证。2．应聘人员在经测试、面试，体检合格后，需填写中信所“劳动用工聘用申报审批表”，并报公司主任签字，人事部门审核，主管所长审定，所长批准。3．劳务用工申报批准后，公司办公室将劳务用工名单报科技部人才公司，由人才公司与聘用人员签订劳动用工合同。1．劳务用工工资待遇按合同和本公司相关规定执行。工资不低于北京市最低工资标准。根据工作性质不同，劳务用工工资分为固定工资和计件工资两类。2．劳务用工聘用期，第一个月为试用期，工资按双方签订的合同工资基数（固定部分）支付。3．劳务用工工资由公司办公室按月统一报人事处、人才公司及财务处，经审核后按月发放。4．公司可根据工作需要和工作业绩调整劳务用工岗位和工资标准。5．公司根据我公司要求，按北京市有关规定，为无社会保险的人员（不包括退休、买断工龄等）办理社会保险，公司和被聘用人员需按比例缴纳社会保险费。6．公司聘用的劳务用工与正式职工同样享受国家法定节假日。加班须经公司同意，按规定支付报酬。1．公司办公室负责劳务用工的统一管理。2．劳务用工上岗，须经过安全教育和岗位教育，此项工作由各用工部（组）负责。3．劳务用工应遵守公司的各项规章制度，按时完成任务。有事向部（组）长请假，三天以上向公司办公室请假。请假原则上按每天20元扣发浮动工资。4．节假日非加班劳务用工不得随意出入单位办公室。5．不得在办公室存放个人物品，保持办公室清洁，注意安全。合同聘期最长一年，可视实际情况续聘。劳务用工聘用期满前一个月，由所在部（组）做出鉴定，根据工作需要决定是否续聘，并应提前通知本人。1．因课题等特殊工作聘用的劳务用ぃ赣闷诟莨ぷ餍枰ǎ翁獾裙ぷ魍瓿墒保?不再聘用。2．聘用期满后，没有续聘者，不再聘用。3．因违反公司规章制度，有事不请假，无故不上班，不能完成工作任务等原因，视情节轻重，可予以解聘。4．聘用期满和解聘应提前30日通知本人。1．本规定如与我公司有关规定矛盾，按我公司规定执行。2．本规定由公司办公室负责解释。