上市央企管理层增量持股激励政策的绩效研究的任务书任务：对上市央企管理层增量持股激励政策的绩效进行研究背景：2019年，中国国有企业改革利好政策密集出台，其中包括对上市央企管理层实施增量持股激励政策。此政策的出台，旨在引导管理层更好地利用公司资源和改善公司盈利能力，进而提高公司价值，增强公司的市场竞争力。研究内容：1.掌握上市央企增量持股激励政策的相关政策和实施情况，包括政策背景、政策制定过程、政策实施情况等。2.对上市央企增量持股激励政策实施的企业进行案例分析，重点针对企业的整体发展状况、股价表现、业务拓展等方面进行分析。3.通过对上市央企管理层增量持股激励政策实施的效果进行评估，包括对公司业务和财务指标的影响、对管理层行为的引导作用、对公司股价表现的影响等方面进行分析，总结其有效性和问题。4.对研究结果进行归纳总结，提出相关改进建议和政策倡导，帮助政府相关部门及企业意识到增量持股激励政策的潜在作用和影响，推动政策的有效实施。研究方向：金融经济、管理学、企业战略等相关学科研究方法：文献研究、案例分析、统计分析等研究周期：3-6个月研究成果：研究报告，文章发表等