可行性研究报告第页，共NUMPAGES11页人力资源管理系统可行性分析报告可行性研究报告第页，共NUMPAGES11页目录TOC\o"1-5"\h\zHYPERLINK\l"_Toc137542888"1引言PAGEREF_Toc137542888\h3HYPERLINK\l"_Toc137542889"1.1编写目的PAGEREF_Toc137542889\h3HYPERLINK\l"_Toc137542890"1.2背景PAGEREF_Toc137542890\h3HYPERLINK\l"_Toc137542891"1.3定义PAGEREF_Toc137542891\h3HYPERLINK\l"_Toc137542892"1.4参考资料PAGEREF_Toc137542892\h3HYPERLINK\l"_Toc137542893"2市场可行性研究PAGEREF_Toc137542893\h3HYPERLINK\l"_Toc137542894"2.1项目市场发展前景PAGEREF_Toc137542894\h3HYPERLINK\l"_Toc137542895"2.2项目市场需求4HYPERLINK\l"_Toc137542896"3技术可行性研究PAGEREF_Toc137542896\h4HYPERLINK\l"_Toc137542897"3.1项目（产品）目标概述PAGEREF_Toc137542897\h4HYPERLINK\l"_Toc137542898"3.2项目软硬件环境PAGEREF_Toc137542898\h4HYPERLINK\l"_Toc137542899"3.3产品主要功能PAGEREF_Toc137542899\h4HYPERLINK\l"_Toc137542900"3.3.1人事管理PAGEREF_Toc137542900\h5HYPERLINK\l"_Toc137542901"3.3.2薪资管理PAGEREF_Toc137542901\h5HYPERLINK\l"_Toc137542902"3.3.3培训管理PAGEREF_Toc137542902\h5HYPERLINK\l"_Toc137542903"3.3.4招聘资料管理PAGEREF_Toc137542903\h6HYPERLINK\l"_Toc137542904"3.3.5职位变更管理PAGEREF_Toc137542904\h6HYPERLINK\l"_Toc137542905"3.3.6离职管理PAGEREF_Toc137542905\h7HYPERLINK\l"_Toc137542906"3.3.7系统设置PAGEREF_Toc137542906\h7HYPERLINK\l"_Toc137542907"3.4项目实施计划8HYPERLINK\l"_Toc137542908"3.5项目关键技术9HYPERLINK\l"_Toc137542909"4经济可行性研究10HYPERLINK\l"_Toc137542910"4.1投资规划10HYPERLINK\l"_Toc137542911"4.1.1基本建设投资10HYPERLINK\l"_Toc137542912"4.1.2其它一次性投资10HYPERLINK\l"_Toc137542919"5社会可行性研究10HYPERLINK\l"_Toc137542920"5.1法律方面的可行性10HYPERLINK\l"_Toc137542921"6公司综合实力与产业化基础10HYPERLINK\l"_Toc137542922"6.1公司的产业基础11HYPERLINK\l"_Toc137542923"6.2公司的综合实力11HYPERLINK\l"_Toc137542924"7结论11引言编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统情况的分析提供数据支持，做为领导对西安智悦信息有限公司的HRM系统决策的依据。背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核