2024年停薪留职的协议(通用16篇)能坚持到最后的，才能真正获得成功；如何培养良好的人际关系以下是小编为大家收集的总结范文，希望对大家有所帮助。停薪留职的协议篇一订立合同双方：甲方：__________(单位)。代表人：__________职务：__________。乙方：__________性别______出生年月_____。根据国家劳动人事部〖20xx〗61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从__年__月__日起到__年__月__日止，共为__年。第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级;待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。甲方：乙方：停薪留职的协议篇二地址：联系方式：乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从xx年04月0日起到xx年06月30日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定予以开除。第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：xxxxx公司乙方：日期：年月日停薪留职的协议篇三根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方分析同意，现双方协议如下：本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。4、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。5、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。6、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。7、本协议自______年______月______日起生效。甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________。法定代表人(盖章)：__________________。停薪留职的协议篇四乙方：________________。根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法以及其他有关法律、法规的规定，缔约双方本着平等互利、等价有