活动方案之企业文化长廊设计方案第一章总则第一条为了提升员工对xx公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。第二章新员工入职欢迎仪式第二条主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。第三条时间：新员工入职当天早例会期间第四条执行人：人力资源部、新员工所在部门第五条流程：1、人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在rtx上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；2、行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）；3、行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识；4、部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、就餐事项等；5、部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；6、部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。第三章员工入职纪念日第六条主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。第七条时间：员工服务期满周年当天。第八条执行人：行政人力资源部、新员工所在部门第九条流程：1、行政人力资源部在rtx上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；2、行政人力资源部代表公司发放特定纪念品；3、所在部门早例会时进行祝贺。第四章员工生日祝贺第十条主旨：让员工感受到生日时家的温暖。第十一条形式：集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天第十二条时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天第十三条参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员第十四条流程：生日当天——1、人力资源部在rtx上致贺辞，在线人员集体在线祝贺；2、人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡；3、所在部门早例会时进行集体祝贺；集体祝贺当天——1、当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、活动安排等）；2、总经理致生日祝贺词，并代表公司赠送生日礼物；3、生日员工代表发言；4、共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；5、合影留念，活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。第十五条行政人力资源部每月前三个工作日内，将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。第十六条男女员工生日礼物应有一定区分，可提前征求员工意愿。第五章员工结婚、生育祝贺第十七条主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。第十八条形式：礼物+公司代表慰问第十九条时间：婚礼当天或约定时间第二十条流程：员工结婚——1、员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。2、新婚员工在济南以外举行婚礼，提前准备生日礼物或礼金给新婚员工；新婚员工在济南当地举行婚礼，公司派代表参加婚礼，现场赠送红包并代表公司表示祝贺。3、员工婚假结束上班后当天，行政人力资源部在rtx上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。4、员工婚假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。员工或配偶生育——1、员工或配偶生育出院后一周内，行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问，并赠送红包表示祝贺。2、员工产假或陪产假结束上班后当天，行政人力资源部在rtx上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。3、员工产假或陪产假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。第六章体育活动第二十一条主旨：强身健体，快乐工作，提高团队意识。第二十二条活动项目：1、“xx杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次；2、“xx杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次；3、“突破自我，挑战极限”冬季越野赛——每年一次；4、趣味运动会——每年一次；5、其他体育活动。第二十三条各项体育活动由人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。第二十四条活动场地尽量以免费的、附近的场地为主，由行政人力资源部联系。第二十五条活动由专人拍照，活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。第七章文化娱乐活动第二十六条主旨：保持工作精力，丰富员工精神生活，提高团队凝聚力。第二十七条活动形式：1、观看影片——每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片；2、“xx杯”征文活动——每年两次组织员工开展征文活动，给员工表达文学爱好的一方天地；3、春节晚会——每年春节放假前，组织员工自编自排公司内部春节晚会；4、春秋郊游——每年春秋两季组织员工开展济南近郊游；5、拓展培训——根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活动；6、其他文化娱乐活动。第二十八条活动由公司人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。第八章节日福利第二