第页，广西交通投资集团有限公司职业生涯规划培训试题（第十一期）姓名：职位：成绩：填空题（共8题，15个空，每空1分，共15分）1、职业生涯规划是：针对个人职业选择的主观和客观因素进行和，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。2、职业生涯规划中的个人角色：对自己的职业生涯负责。3、职业生涯规划流程：、、、。4、发展策略4原则：、、、。5、实现职业生涯规划的技巧有：、、、。判断题（错误打“X”，正确打“”，共10题，每题1分，共10分）题号12345678910答案1、职业生涯是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。（）2、职业生涯发展贯穿人的一生，是为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。（）3、在职业发展中，人脉很重要，关键是看你沟通与自我推销的能力。（）4、在进行职业生涯规划过程中，来自家庭或社会的评价是不必在乎的，对我们形成不了任何影响。（）5、职业生涯规划只是个人的人生规划，在职业生涯诊断中，我们不用考虑自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否有冲突。（）6、人都希望借着别人的赞赏来肯定自己。（）7、事业成功的人，人际关系不好则高处不胜寒。（）8、有效的说话技巧会增加你的收入。（）9、上司有错误时，我们可以当做不知道，就这样算了。（）10、在与人沟通时，要真诚，正视对方，紧盯着对方看。（）选择题（不定项选择，选错或多选不得分，少选得1分，共15题，每题2分，共30分。）题号123456789答案题号101112131415答案1、我们所说的职业生涯规划四步曲，是指：（）A、职业生涯诊断B、职业生涯目标与标准设定C、职业生涯发展战略D、职业生涯实施管理2、确定了好的职业生涯规划，对我们个人来说，就意味着：（）A、确立了人生方向和奋斗的策略B、突破并塑造清新充实的自我，准确定位C、只要有好的职业生涯规划，一定会得到领导的器重D、认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力3、有些企业人力资源部会帮助员工设计其职业生涯规划，因为通过职业生涯规划的设计，公司可以：（）A、深刻理解员工的兴趣、愿望、理想B、了解员工的目标，根据情况安排培训C、引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一D、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的4、影响个人职业生涯发展的外部因素有哪些？（）A、个人不受重视B、国际间的冲突C、公司处于竞争劣势或重大变革D、个人心理想，新眼界需要实现5、职业生涯发展策略的关系转换包括：（）A、角色转换B、思想转换C、市场转换D、能力转换6、职业生涯诊断中，来自企业方面的评价主要表现在以下几点：（）A、是否有同事的赞赏B、是否有上级的肯定和表扬C、是否有职务、职称的晋升D、家庭是否能够给予支持与鼓励7、知脉，即（）A、知识B、技术C、企划D、洞察力8、与人相处的基本技巧：（）A、不要批评别人，不要责备别人B、每个人均渴望变得更重要、更有价值。C、投其所好D、多批评教育9、让人喜欢你的秘诀：（）A、推心置腹、全副热诚的去对待他人、关怀他人。B、发自内心的微笑，将引起友善的C、牢记他人的名字D、做个好听众F、拿对方感兴趣的事当话题10、获取人际关系的原则，包括:()A、尊重对方的意见，永远不要当面揭穿别人的错误B、坦率的承认自己的错误C、站在别人的立场，为他人着想D、别人在说话时上前打岔，发表个人见解11、当上司有指示的命令下来时，你应该：（）A、边听边做笔记B、不清楚的地方要发问C、听完指示或命令时，复诵一遍，可发现有差异地方D、当面顶撞上司的命令12、被上司责骂时，你应该：（）A、不要反抗辩驳B、无论如何要道歉C、上司有错误时，找机会让他知道D、板着一张脸，让上司觉得你被骂受了委屈13、被上司警告时，你应该：（）A、认真听B、不要板起面孔要有礼貌的回答C、被上司警告是一种再教育，完后要说“谢谢指教”D、较啰嗦重复的上司你可以不听14、向上司报告时，你应该：（）A、已经决定的报告，按照规定实施B、遵照日期时间C、不要等催促D、和上司商量决定程序15、你认为和平的沟通方式，应该是：（）A、肯定对方的优点B、耐心与对方沟通，鼓励他说出任何怀疑或不安的地方C、仔细听他讲话，不要评断，反驳对方D、语气温和，真诚相对问答题（共2题，共20分）1、谈谈您对内职业生涯的理解？（10分）2、请你从工作、家庭、邻里三个角度，谈谈人际关系不好将对你的工作或家庭、邻里带来什么影响？（10分）请您根据提纲写一份以“培训学习”为主题的讲稿，要求有完整的结构，