上报发展党员不规范问题整改情况报告党员发展不规范的整改上报发展党员不规范问题整改情况报告党员发展不规范的整改为贯彻落实全面从严治党的要求,切实提高党员发展质量,根据文件的通知精神,按国资委党委的部署,公司党支部结合发展党员的工作实际和发展党员的队伍情况认真开展了自检自查工作.现将工作情况汇报如下.一、基本状况目前,党支部共有党员9名,均为在职党员.现有1名入党积极分子,1名发展对象,均为公司的业务骨干和中间力量,2名党员后备力量均参加了入党积极分子培训和发展对象培训.二、组织发展工作概况公司党支部支委会高度重视发展党员工作,始终以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,以新时代特色社会主义理论统领,按照坚持按发展党员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针,确保发展党员质量,并切实加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作.为了做好党员后备力量的管理工作,党支部支委会十分重视队伍建设,规范确定和培养程序,发展工作力求关口前移,重点突出一个早字,即早发现、早培养、早教育.切实加强日常教育工作,及时发现好的典型,对优秀的一线职工和业务骨干,积极主动的加以引导,吸引他们向党组织靠拢,为党员发展工作奠定基础.坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终,做到成熟一个、培养教育一个,按要求发展一个,从源头上防止吸收不合格对象入党,做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低.三、坚持标准,严格把关,确保发展党员工作规范化公司党支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证党员质量的要求做好发展党员工作,在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准,即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行四不发展,即：培养时间不到位的不发展;未参加党校培训或培训不合格的不发展;组织推优或政审未通过的不发展;三是发展党员必备材料不齐全完整或不规范的储备.经公司党支部的严格把关和精心培养,公司的2名党员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象,从未发生储备人情党员,也没有发生党组织对长期不接受入党申请或长期不发展党员的关门主义.四、存在问题面临的困难在自查中发现,我们的工作还存在着不足,主要表现在：一是职工入党积极性较弱;二是对党员后备力量的继续教育存在前紧后松现象,今后需进一步加强.在发展党员的工作中,由于公司党支部在成立前,属于联合党支部,党支部组建时间段,存在工作经验缺乏,伴随着党支部在2019年上级主管部门的变更,发展党员的材料已按原主管部门的要求整理齐备,由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙,导致了1名发展对象至今还未成为预备党员,请上级党组织按程序和规范要求尽快给予解决.五、工作计划在下一步的工作中,公司党支部将努力克服工作中存在的缺点和不足,特别是要加大在职工中发展党员工作的力度,从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助,使他们能积极向党组织靠拢,把更多的优秀人才吸引到党内来.进一步强化党员队伍建设,定期举行党务工作培训,建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍.按上级主管部门的要求组织入党后备力量的培训,并长期坚持形成制度.支委会定期组织检查党员发展各项材料,定期召开党员相关工作会议,充分发挥党员的先锋模范作用,确保发展党员各项工作落到实处.上报发展党员不规范问题整改情况报告党员发展不规范的整改为接受组织和党员群众的评判和监督,确保到达修正错误,纠正缺点,提高觉悟,增添党性,创新进展的目的,制定本个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和#39;三个代表#39;重要思想为指导,对比党章及新时期员先进性标准,根据与时俱进的要求,对比自身党性分析材料,根据边整改边完善逐步提高的整改要求,针对个人存在的问题和缺乏,不断修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正到达提高觉悟,增添党性,履行职责,以身作则,创新进展的目的,争做新时期员的先进模范.二、存在的问题和缺乏1、对学习抓得不紧,满足于一般化.自己认为平常学的可以,满足于有肯定的基础,因此放松和忽视学习,致使学习被动应付,缺乏学习的自觉性.特殊是对三个代表#39;的系统理论理解不深,联系实际不够,学习空对空,解决实际问题少2、党的理想信念、宗旨观念松动.认为自己快三十年党龄了,存有想当然,不在乎的思想,用朴实的感情代替党性觉悟,用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律.忽视了自我约束、自我监督,想问题办事情依靠于服从安排,完成了上级交办的任务,在主动主动、创造性地工作,强化自我约束、自我监督方面有所忽视.3、第一责任人的意识不强.作为单位党政一把手,第一责任人的职责履行不好,满足于工作有分工,偏重于强调各负其责,统揽全局,负总责的意识不强,有分工不具体,布置多检查少,落实责任不到位,调度不准时,催促不到位.如在发挥党支部作用