《优秀员工必修的七堂课》读后感首先感谢行领导为我们推荐了一本学习的好书！通过系统全面地学习该书的内容后，使自己感到知识的匮乏性。这本书的前言所讲的狮子和羚羊的故事让我感触良深。使我感到通过不断学习，不断地积累，学到的东西越多，就越觉得自己欠缺很多；尤其在银行新业务、新品种层出不穷，知识爆炸的速度正以几何数增长，知识翻番的速度越来越快，知识更新折旧的速度也在加快。这就要求我们学会学习，终身学习！这本书告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”，所以，本书的开篇就是“我是老板，用老板的标准要求自己”，其实作为一名员工，首先要做到的是要有主人翁精神，时时处处要想着企业的利益，积极主动，不找借口，把自己的工作当成自己的事业，尽心尽责地完成每一份工作，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求；并选用了一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。竞争时代最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神，时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍。“今天不努力，明天努力找工作。”这句话多么使大家信服，在当今社会上，不学习就落后，不努力就会被淘汰。本书主要涵盖了做一名优秀员工所需的职业素质、精神、理念和方法，详细地阐述了如何打造优秀员工的过程。做职业强者就必须做学习型的人。然而在学校系统地学习科学文化知识和技能，已不能满足，现代工作的需求。走上工作岗位后仍然要学习，因为靠学校学习的知识就能吃一辈子的金饭碗时代已经一去不复返。各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。作为一名员工，要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。提醒我们要具备良好的品德。职场如战场，品德优劣决定着一个人的成败。“小胜靠智，大胜靠德”。一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手，取得了“大胜”。服从是敬业精神具体体现，敬业是团队精神的具体体现。作为一名员工，要以企业利益为重，要协调配合，爱岗敬业，团结同事的意识，这就要求我们每个员工都要把企业当成自己的家，以企业的整体利益为最高利益，围绕共同的目标奋斗不息。为已任，全力以赴，从小处着手，再主动一点，实干加巧干。卓越的银行源于卓越的员工，尽职尽责地干好每一件事。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。最优秀员工应具备的十种重要意识，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、团队意识、主动意识、创新意识和危机意识。学习的最终目的，是要把学到的知识运用到实践工作中去。在工作和生活中会遇到这样和那样的问题和困难，只有不断地学习，不断地实践，不断地自我超越，不断进步，才能在实际工作中提高工作效率，改进工作方法。“不找任何借口，做好本职工作”。不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口；就是锐意进取……所以，要做一名优秀员工，千万不要找借口！把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。只有坚持学习，才能不断进步，才能拥有自我超越的能力，就可以不断地自我超越，不断进步，就能铸造我们越来越大的成功，把自己的潜能和创造力不断地开发出来，为中行事业发展做出更大贡献。