国有企业加强企业文化建设的研究的中期报告经过对国有企业企业文化建设的研究，我们发现企业文化作为一种重要的社会文化现象，对于国有企业的发展具有至关重要的作用。因此，在加强国有企业文化建设方面，应该注重以下几个方面：一、加强管理层的文化意识和文化素养。国有企业的管理层是企业文化建设的重要推动者和领导者，他们需要具备文化素养和文化意识，以便更好地引导和推动企业文化的建设。二、制定切实可行的企业文化建设方案。企业文化建设是一个长期的过程，需要制定详细的文化建设方案，并根据实际情况不断调整和完善。同时，企业文化建设方案还应该具有针对性和实施可行性，能够真正落实到企业的日常经营管理当中。三、加强员工文化教育和培养。员工是企业文化建设的重要参与者和支撑者，需要加强对员工的文化教育和培养。通过培训、教育等方式，提高员工的文化素养和文化意识，并营造出良好的文化氛围，进而提升企业文化建设的整体水平。四、坚持以人为本的理念，注重员工的人文关怀。企业文化建设的过程中，需要坚持以人为本的理念，注重员工的人文关怀。在员工薪资待遇、工作环境、健康保障等方面给予员工更好的关怀，增强员工的归属感和荣誉感，进而推动企业文化建设的进一步发展。综上所述，加强国有企业的企业文化建设，需要全面深化改革，注重加强管理层的文化意识和文化素养、制定切实可行的企业文化建设方案、加强员工文化教育和培养、坚持以人为本的理念等方面，才能实现国有企业的可持续发展和转型升级。