国有企业廉洁文化建设问题研究的中期报告国有企业廉洁文化建设问题研究的中期报告主要内容如下：一、问题调查调查显示，当前国有企业廉洁文化建设存在着以下问题：1.文化建设缺乏长期规划和战略。一些企业对廉洁文化建设的认识存在偏差，把廉洁文化看作是一种政策，缺乏整体、长远的规划和战略。2.廉洁文化建设的任务重心不够突出。多数国有企业把廉洁文化建设放在了一些次要的、轻视的位置上，缺少重视和推动。3.廉洁文化建设目标不明确。在具体实现上，多数国企深知廉洁文化至关重要，但由于对建设目标不明确，形式化庄重、缺乏落地实现。4.廉洁文化宣传推广不够。多数国有企业缺少和合理的廉洁文化鼓励程序，社内的强制约束、专业精神等方面的推广力度不够。二、经验分析分析数据，结合实际，得出以下经验：1.加强学习培养。提高廉洁文化的基础知识和法律素养，建立相关管理制度和工作流程。2.建立激励制度。可以采取先行者制度、领跑者奖金等方式，实现社内精神的落实和弘扬。3.多方协作推动。除了内部管理制度本身，还可以与政府、金融机构等多方合作，建立联防联控机制。三、建议提出以下建议：1.加强廉洁文化学习和继承传承，强化廉政监督和内部管理力量，夯实文化建设的基础。2.鼓励企业演绎先进文化，形成良好的集体氛围和个人风格，凝聚全体员工推动工作的共同力量。3.提升企业的责任意识和社会形象，举办学术讲座、文化节和各种公益活动，加强外部沟通和合作，展示国企的社会义务和责任担当。以上是国有企业廉洁文化建设问题研究的中期报告的主要内容。