我们是应聘者，而不是招聘者。1)“谈谈自身的缺点”这样的问题不是由企业而是应该由应聘者来回答。在双方还没有很好的沟通的情况下贸然提这样的问题可能(！)会造成对方对提问者产生一些“此人很鲁莽”或者“骄傲”的偏见。2)关于M&A，我想说的是，几乎没有一个公司会愿意在时机成熟之前与一般外人或者普通雇员公开地谈论这种事。实际上合并或业务提携在公司内部的机密性甚至超过一般的人事变动，也是非常容易对公司经营和劳资关系产生负面影响的。当然，也没有哪个人事部门会在企业说明会这样的场合对应聘者们说这样的事情-请分清企业说明会和股东大会的区别。3)其实，类似”企业说明会想知道些什么“之类的问题是一种”减分“问题-你回答得好，不会对你的录用非常有利(问题的目的是为人事部门统计应聘者全体所关心的方面)，而一旦回答得过于独出心裁可能会造成不必要的负面影响。在应聘过程中，我们需要表现出自己的能力和独特见解，但这不意味着夸夸其谈。顺便说一句，如果是我的话或许会这样写:1）贵公司的经营理念和长期发展目标能否进一步说明。2）希望能够看到员工实际工作中表现出来的风尚风貌，以加深对贵公司内涵风格的理解。