2010年全国自考人力资源管理（一）模拟试卷一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.结构化面试又称作（）A.系列面试B.情景面试C.行为描述面试D.引导化面试答案：D2.当人们进入15岁到24岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段答案：B3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（）A.直接成本B.间接成本C.损失成本D.学费成本答案：B4.一个人在选择职业时，必须首先对自己进行（）A.个性分析B.背景考察C.道德判断D.资历回顾答案：A5.按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，行政办公、生产作业、专业技术、佣金销售类人员最有效的招募渠道是（）A.报纸招募B.内部晋升C.校园招募D.雇员推荐答案：A6.决定每个心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合是指（）A.个性B.性格C.能力D.气质答案：A7.企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（）A.薪资福利化B.福利薪资化C.合理避税D.偷税逃税答案：A8.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（）A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬、考核制度D.培训、工作指导答案：D9.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新答案：B10.所有员工所享受的基本福利，即（）A.附加福利B.选择型福利C.核心福利D.弹性福利答案：C11.工作分析的流程包括（1）分析阶段（2）收集信息阶段（3）描述阶段（4）反馈调整（5）准备阶段（6）运用阶段，正确的排序是（）A.（5）（2）（3）（4）（6）（1）B.（5）（2）（1）（3）（6）（4）C.（2）（6）（1）（3）（5）（4）D.（2）（1）（4）（3）（5）（6）答案：B12.结构化工作分析方法的最大特点就是可以进行（）A.深入分析B.广泛分析C.定量分析D.定性分析答案：C13.人力资源规划中的职业规划指的是（）A.组织层次的职业规划B.部门层次的职业规划C.个人层次的职业规划D.组织和个人相结合的职业规划答案：A14.人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）A.人力资源规划B.人力资源需求预测C.人力资源管理D.人力资源供给预测答案：B15.公立职业介绍所的主要服务对象是（）A.蓝领员工B.白领员工C.专业技术人员D.管理人员答案：A16.对工作内容的纵向扩展是指（）A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化答案：D17.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）A.越级评估B.小组评估C.二级评估D.全方位评估答案：C18.全国失业保险工作的主管机构是（）A.国务院劳动保障机构B.中华全国总工会C.省级政府劳动保障机构D.地市县级政府劳动保障机构答案：A19.职位越高，发生的录用和安置成本会（）A.越高B.越低C.无关D.不变答案：A20.不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（）A.临时工B.远程职工C.自由职业者D.白领阶层答案：B21.对某岗位进行工作分析时，要注意该岗位与其他岗位的关系，这是指工作分析要遵循的（）A.职位原则B.参与原则C.系统原则D.动态原则答案：C22.大五”模型中的外倾性对预测下列因素有一定的有效性（）A.管理和销售职位的工作绩效B.培训效果C.员工的流动率D.专业人员的工作绩效答案：A23.人们把人力资源管理的时代视为（）A.人性回归的时代B.回归自然的时代C.科学管理的时代D.现代管理的时代答案：A24.综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（）A.政治品德B.才能特长C.工作实绩D.工作态度答案：C25.要素比较法与要素计点法的的不同之处是（）A.找出薪酬要素B.设定要素分数C.确定关键工作D.赋予要素权重答案：C26.在职业生涯中，个体试图将自己的职业选择与对职业的了解以及通过学校教育，休闲活动和业余工作途径所获得的个人兴趣和能力匹配起来，则他或她处于职业生涯中的（）A.选择阶段B.维持阶段C.探索阶段D.迷惘阶段答案：