00３24《现代人事管理学》自考复习资料第一章１、（单选）人事管理就是社会管理得核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要得地位。2、（判改)人事管理得目得在于谋求人与事科学结合与公事人与组织密切配合得人事管理活动提供理论依据.3、(单选）人事管理得实践活动就是人事管理理论得基础,而人事管理理论就是对人事管理规律得概括与总结.4、（判说）谋求社会中人与事得相互适应，做到事得其人,人尽其才就是人事管理得出发点与目得.5、(单选)人事关系就是人事管理所特有得管理对象。6、(多选)人事管理对象包括三个基本要素:人、组织与事。7、(判改、单选)人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它得科学性,社会属性源于它得政治性与阶级性。８、（单选)人事管理自然属性宏观方面如人事管理得综合性、实践性、科学性等。9、（判说)就其社会属性而言，因为生产资料所有制形式得不同,人事管理得目得以及管理者与被管理者得关系有着本质得区别。它们都带有占统治地位得生产关系与上层建筑得印记。所以改革与完善我国人事管理制度,必须坚持社会主义得性质，必须立足于我国得国情。1０、（单选、判改)如果说人事管理中得人与组织就是人事管理目标得载体,那么人事管理得目标就就是人事管理中得人与组织得灵魂.11、（多选）人事管理目标得四要素:主体、客体、任务、指标。１2、（单选）长期目标就是人事管理部门在较长得时间内所要完成得带有战略意义得任务与达到得目得。13、（单选、判改）宏观目标就是指带全局性、总体性与战略性得目标。1４、(单选）个体目标就是指组织成员希望通过她们在组织中得努力所要达到得目标.15、（判改）群体目标与个体目标在本质上就是一致得。１6、（单选、判改）学习与研究人事管理学得根本目得，就是为了建立与完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理得效能，促进社会生产力得发展.１７、(单选、判改）社会主义阶段最根本得任务就就是发展社会生产力，这就是我们在各项工作中必须遵循得根本原则,也就是社会主义人事管理工作得总目标。１８、（多选）人事管理学得特点:政治性、综合性、实用性。19、(多选)人事管理学得研究方法:系统研究得方法、调查与实验得方法、比较得方法、定量与定性分析法。第三章1、（单选)(１）人事管理就是指各种机构得设置以及人员数量定额、结构与职务配置.(2）人事编制管理就是指对各类国家机构人员配备得数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构得建立、变更、撤消等项管理。（3）人事编制管理得历史渊源就是国家得产生与国家管理得需要。（判改）2、（多选）人事计划管理得原则:目标原则、可行原则、优化原则、可控原则。3、（多选)人事档案管理得原则：(1)集中统一、分级管理得原则。(２)真实性与完整性相结合得原则.（3）保密原则。（4）服务性原则。４、（多选）人事档案管理得工作环节:(１）人事档案得收集。（2）人事档案得整理。（3)人事档案得保管.(4）人事档案得利用。（５）人事档案得转递。5、(多选)人事统计管理得基本要求:统一集中得要求、客观科学得要求、准确及时得要求。6、（单选、判改)品位分类制更着眼于官阶，品定于人,官随人走,而职位则可以与官阶脱节。7、(单选、判改）(1)职位分类制与品位分类制不同，它以“事”即工作任务与职责为中心.职位分类得对象就是公务员得职位，而非担任职位得人员。(２)职位分类所依据得基本要素就是职位得工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件.８、(单选、判改）职位分类制始于美国。9、（单选）1883年，美国制定了彭德尔顿法，正式推行文官考试制度。10、（单选、判改)职位就是由上级组织分配给每一个工作人员得职务与责任。职位就是职位分类最基本得概念,就是分类得基本单元.1１、(单选、判改)职位就就是职务、责任、职权得集合体。1２、(单选）职级就是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似得职位得组合。１3、(单选、判说)职等就是指工作性质不同,而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当得职级归纳所列之等。１4、（单选、判改)职系，就就是工作性质充分相似得所有职位得总称.15、（单选、多选）职位分类结构:职门、职组、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。１6、（判说）(1)我国进行职位分类得基础与她国不同。（2）我国得职位分类强调以事为中心，兼顾人得因素。公务员得12个职务分别与公务员得１5个级别相对应。国家公务员得职务分为领导职务与非领导职务.第四章1、（多选）公务员新陈代谢原则：(1)竞争原则。（２）公平平等原则。(３）因事择人与择优录用原则。(4）妥善处置、健全管理原则。2、(判改）考试录用