华东理工大学毕业论文（设计）任务书课题双因素理论在企业激励机制中的应用探究——以C公司为例2013年12月1日至2014年5月12日共15周教育中心虹口教育中心专业年级1109工商管理学号姓名11632617王圆教育中心主任指导教师姚奕竑2014年1月12日课题来源自选课题的目的、意义伴随着知识经济的来临，人力资源管理在企业管理中占据着越来越重要的地位，只有拥有了高效的人力资源，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而员工激励是人力资源管理中非常重要的一个组成部分。本文以C公司为例，通过系统梳理分析赫茨伯格双因素理论，探究其销售员工激励机制的成功之处，总结经验。同时，分析其有待改进之处，提出对策，以期能够为C公司构建完善的激励机制提供参考。要求工商管理专业，开题报告字数要求3000-4000字，参考文献10-20篇。论文字数要求8000-12000字，参考文献不少于15篇，请注意参考文献的时效。论文格式要求规范，建议从实际工作中发现问题，理论结合实际撰写论文。课题主要内容及进度一、绪论（研究背景、现状和意义）二、文献综述三、研究方法四、结果与讨论五、结论与建议下达任务书2014-1-3——2014-1-15开题报告2014-1-20——2014-2-18初稿提交2014-2-18——2014-3-10定稿提交2014-3-19——2014-3-31终稿提交2014-4-22——2014-5-12