公司考勤制度管理公司考勤制度管理范本在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司考勤制度管理范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司考勤制度管理范本1管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行如实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)配合人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的`视为早退。注：迟到不再设置5min缓冲时间。缺勤负激励迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟;迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。加班申请各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。加班认定员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。加班调休员工休息日、法定节假日加班原则上安排调休，最小计算单位为0.5天。具体调休时间可视实际工作安排而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。缺勤管理1、旷工1天按2倍工作日出勤工资给予负激励;2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计达到1天的，取消当年所有晋升/调薪机会;3、无故连续旷工达到3天或年度累计达5天的，认定为严重违反公司。公司考勤制度管理范本2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围公司所有员工。三、管理规定（一）公司实行每周5天工作制，执行国家法定节假日休息制度。（二）工作时间上午09：00—12：00，下午13：00—18：00（三）考勤管理1、员工必须遵守作息时间，上下班均要亲自打卡；不得无故迟到、早退；未经批准，上班时间不得擅离工作岗位。2、委托他人或代人打卡的，经查属实，当事双方该日均按旷工处理。3、原则上员工须先到公司打卡后，再外出办理各项业务。因工作关系需直接外出办公，或外出公务完成后不回公司的，应提前说明情况，并由主管副总经理或者部门负责人在签到表上签字确认，原则上员工每天至少应在公司签到一次。4、员工遇特殊情况不能准时上班的，应于当天上午9时前电话通知本部门负责人。部门负责人遇有前述情形的，须通知主管副总经理。否则，一律视为旷工处理。5、员工2天以上病假，需提交具有国家二级资质以上含二级医院出具的诊断证明，填写《XXXXXX有限公司请假单》，经相关领导审批后，交综合部备案。6、员工因突发事件或急病不能先行请假的，应利用电话或其它通信方式，在当天上午10时前通知本部门负责人，并应于上班的第一天及时办理补假手续。部门负责人遇有前述情形的，须向主管副总经理请假。否则，视为旷工处理。7、无故不上班或者未按照公司规定办理请假手续而不上班、或者擅自离岗的，视为旷工。8、考勤记录务必真实有效。弄虚作假者，经查属实，公司予以严肃处理，直至解除劳动关系。（四）、各类假期的界定1、迟到（1）超过上班时间10分钟以上，30分钟（含）内的，视为迟到。（2）超过上班时间30分钟的，应及时报告部门负责人，到岗之后，第一时间填写《XXXXXX有限公司请假单》，请假时间最小计算单位为半天；如无《XXXXXX有限公司请假单》的一律视为旷工。（3）每月2次迟到不做扣款处理，但当月迟到3次（含）以上，则连带前2次迟到合并扣款。（4）迟到一次扣款50元。2、早退（1）提前下班时间30分钟（含）内擅离工作岗位的，视为早退。（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日计算。（3）提前下班时间30分钟以上擅离工作岗位的，即按旷工半天处理。3、旷工（1）下列情况视为旷工a）未按请假程序申请休假而缺勤的；b）无故迟到、早退，且未说明原因的；c）假期届满，未按程序办理续假或续假申请未获批准而缺勤的.；d）不服从公司安排或调动，不按规定时间前往新岗报到上班的。（2）旷工半天扣除当日应发工资的100%，旷工1天扣除当日应发工资的200%，依此累加，直至扣完当月工资的20%。（3）连续旷工5个工作日或12个月内累计旷工7个工作日以上的，属于严重违纪行为，公司将做辞退处理，且不支付任何经济补偿。4、病假（1）员工由于身体原因影响正常出勤者可请病假。（2）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50