面试谈薪酬的技巧面试谈薪酬的技巧薪水这一问题是否永远都困惑着求职者，不知如何去回答。假如你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”技巧四：想想你希望挣多少钱。这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。正如詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。面试时谈工资的技巧2017-01-0423:34|#2楼一、期待工资水平的公平当面试时谈工资，我们首先需要回答的就是期待得到一个公平的待遇，一般我们不会把工资直接说出来，而是通过这样的说法来让公司有一个正确的看法，所以，现在我们在首先需要回答的就是，我们希望公司给出一个公平的待遇，并且，在公司的发展过程之中，我们希望获得更多的机会，工资水平只要是满足现在的市场行情和公司发展就可以了。主要是在职场上面有所发展，这些才是我值得关注的。二、阐述自己的优势现在越来越多的人在面试的过程之中，都不知道如何来谈自己的薪资，其实，我们在谈薪资之前最为重要的就是要说明自己的优势，只有我们具备一定的优势，那么，我们的薪资水平才能更高，所以，这时候我们需要根据自己的实际情况，展现自己的优势，比如经过了什么样的培训，或者是我们在业务上面获得了如何的成绩，这对于我们现在的职场发展来说都会产生很大的影响，所以，我们在求职的过程之中，自己的强项和优势是需要我们特别的关注的，也需要表达给我们的面试官的。在我们谈工资的时候，其实，我们在整个面试的过程之中，这是一个非常重要的环节，很多人都会因为自己的一些顾虑，而不是谈工资的具体数额，其实，我们在面试的时候，可以根据现在的市场行情和自己的优势，适当的说出一个范围，或者是说出最低的标准。如果面试官认可我们的工作能力，那么，即使工作不能满足也会找我们再次约谈的，所以，这个时候不要有太多的顾虑。我们面试找工作是为了生活，所以工资对我们来说说不重要也重要，毕竟工作也是为了生存，但工作不仅仅是为了赚钱，所以我们不能在工资作为唯一的理由去找工作，是求职者在与面试官交流时需要掌握的，希望广大求职者找到满意的工作。职场新人面试的注意事项面试时谈薪金的技巧2017-01-0420:56|#3楼刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？