2024年工会工作制度汇编范文【引言】工会是维护职工权益、促进工作和谐的重要组织，对于构建和谐劳动关系、实现共同发展具有重要意义。随着社会经济的不断发展和职工权益的不断提升，2024年工会工作制度的改革与完善显得尤为重要。本文将在新时代背景下，提出适应新形势的工会工作制度汇编范文，以进一步加强工会组织的凝聚力、代表性和服务职工的能力。【第一章工会组织机构体系】1.工会委员会：由工会主席、副主席、秘书长等职工代表组成，负责总体规划、决策、协调和监督工会工作。2.工会代表大会：职工通过选举产生的工会代表，定期召开，审议并决定重大事项，保障职工民主权益。3.专业委员会：设立不同行业的专业委员会，聚焦相关行业问题，提出意见建议，协助工会开展具体工作。【第二章工会权益保障】1.职工权益宣传：通过宣传教育、媒体推广等手段，普及职工权益知识和相关法律法规，提升职工维权意识。2.劳动合同管理：加强劳动合同签订和执行的监督，倡导公正合理的劳动关系，保障职工合法权益，加强与用人单位的沟通协商。3.劳动保护：督促企业建立健全劳动安全生产制度，提高劳动条件，加强安全培训，保障职工身体健康与生命安全。4.工资福利保障：推动建立工资支付制度，确保职工按时足额发放工资，加强福利待遇的监督和管理。【第三章工会服务职工】1.职业技能培训：组织职工参加职业技能培训，提升职工岗位技能和综合素质，助力职工个人发展和就业创业。2.困难职工援助：建立困难职工援助基金，帮助有困难的职工解决生活困难，提供经济、心理等多方位的援助。3.职工文化活动：开展丰富多样的职工文化活动，加强职工之间的交流与沟通，提升职工的幸福感和凝聚力。4.医疗保健服务：推动企业开展职工医疗保健服务，提供职工健康体检、健康咨询等服务，关爱职工身心健康。5.职工子女教育：提供职工子女教育咨询和资助，组织各类教育培训活动，推动优质教育资源的共享。【第四章工会参与企业决策】1.工会参与企业决策机制：建立工会参与企业决策的机制，使工会合法权益得到有效保障，促进企业与职工的和谐发展。2.工会与企业管理协商：在重大事项的决策过程中，工会与企业就职工权益、劳动关系等问题进行充分协商，共同解决矛盾与问题。3.倡导诚信经营：工会积极倡导企业诚实守信经营，维护市场秩序，保障职工权益，为企业可持续发展提供支撑。4.劳动争议调解：工会设立劳动争议调解机构，依法进行劳动争议调解，维护职工合法权益和企业稳定运营。【结语】随着时代的进步和职工权益的提升，在2024年工会工作中，我们需要进一步完善工会组织机构体系，加强职工权益保障，提高工会服务职工的能力，实现工会与企业的和谐共赢。本文提出的工会工作制度汇编范文，希望能够为2024年工会工作的改革与发展提供一些参考和借鉴。让工会成为职工权益的坚强后盾，助力经济社会的可持续发展。