专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用安徽省埇桥区企业一级人力资源管理师完整版及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:个人面对的决策频率较大C:压力源存在D:工作的时间延长答案：A3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：B4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D5.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C7.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:知识C:动机D:技能答案：C8.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监理会答案：C9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法答案：C10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：D11.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D12.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：A14.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:试题对被试能力影响较大C:投入精力较少D:评分比较容易答案：B16.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：A17.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D18.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C19.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:外部导向战略C:内部导向战略D:职能战略答案：C20.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:工资效益理论D:人力资本理论答案：B21.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:高兴C:平淡D:麻木答案：B22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:7，15D:3，5答案：A23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A