劳动合同违约赔偿协议一、背景及目的二、协议内容1.违约责任–违约金：雇员应支付违约金，违约金的计算标准为劳动合同约定的违约金金额。如果劳动合同未约定违约金金额，则按照下述标准计算：•在合同履行前90天内解除合同的，应支付合同总薪资的30%作为违约金；•在合同履行前90天至180天内解除合同的，应支付合同总薪资的50%作为违约金；•在合同履行180天后解除合同的，应支付合同总薪资的70%作为违约金。–经济损失赔偿：雇员应赔偿雇主因劳动合同违约而导致的一切经济损失，包括但不限于雇主为终止劳动合同而支付的法律费用、招聘费用、培训费用等。1/3–经济补偿：雇主应支付雇员违约金，违约金的计算标准为劳动合同约定的违约金金额。如果劳动合同未约定违约金金额，则按照下述标准计算：•在合同履行前90天内解除合同的，应支付合同总薪资的30%作为违约金；•在合同履行前90天至180天内解除合同的，应支付合同总薪资的50%作为违约金；•在合同履行180天后解除合同的，应支付合同总薪资的70%作为违约金。–经济损失赔偿：雇主应赔偿雇员因劳动合同违约而导致的一切经济损失，包括但不限于雇员为寻找新工作而支付的费用、失去的收入等。2.赔偿金额支付方式赔偿金额应在劳动合同终止后的十个工作日内一次性支付给受赔偿方（雇主或雇员）。支付方式为银行转账，由违约方承担相关手续费用。2/33.协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为劳动合同解除后的一年。在有效期内，如违约事件发生，本协议仍然有效。三、争议解决双方因本协议的解释和执行发生争议的，应协商解决。如果协商不成，任何一方可向双方约定的仲裁机构提起仲裁，根据仲裁裁决履行。四、附则本协议未尽事宜，双方可在协商一致的基础上进行修改和补充，补充的条款与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。签署日期：________________雇主：_____________________雇员：_____________________3/3