基于胜任力模型的科级公务员绩效考核研究——以朝阳市为例的开题报告一、选题背景及意义近年来，公务员绩效考核越来越成为行政管理的重要组成部分。科级公务员在公务员队伍中占据重要的位置，他们的绩效考核对于提高政府行政效能、促进公务员职业道德建设、推进政府转型升级具有重要的意义。在胜任力理论基础上，将科级公务员绩效考核引入胜任力视角，对于深化科级公务员绩效考核体系的改革和提升科级公务员绩效水平具有重要的理论和实践意义。因此，本研究选择以朝阳市为例，探究基于胜任力模型的科级公务员绩效考核研究，并对朝阳市的科级公务员绩效考核进行实证研究，旨在为科级公务员绩效考核的改革与完善提供参考和借鉴。二、研究目的本研究旨在探究基于胜任力模型的科级公务员绩效考核研究，具体目的如下：1.建立胜任力模型，探究科级公务员岗位胜任力要素。2.设计科级公务员绩效考核的评价指标体系。3.运用胜任力模型进行朝阳市科级公务员绩效考核实证研究。4.分析朝阳市科级公务员绩效考核实验结果，提出完善科级公务员绩效考核模型的建议。三、研究内容及方法1.研究内容：本研究拟从以下几个方面展开：（1）胜任力模型研究：探究科级公务员岗位胜任力要素，建立科级公务员胜任力模型。（2）指标体系设计：设计科级公务员绩效考核的评价指标体系，制定科级公务员胜任力评价标准。（3）实证研究：运用胜任力模型进行朝阳市科级公务员绩效考核实证研究，分析其优缺点。（4）完善建议：在实证分析基础上，提出完善科级公务员绩效考核模型的建议。2.研究方法：本研究的研究方法主要包括以下几个方面：（1）文献综述法：通过查阅现有文献，深入了解胜任力模型、科级公务员绩效考核等相关理论和实践。（2）专家访谈法：通过对朝阳市的实际情况进行专家访谈，获取胜任力要素和科级公务员绩效考核方面的相关意见和建议。（3）问卷调查法：设计科级公务员胜任力评价调查问卷，对朝阳市科级公务员进行问卷调查，获取数据。（4）统计分析法：对问卷调查结果进行统计分析，分析科级公务员胜任力和绩效考核之间的相关性。（5）案例分析法：选取朝阳市科级公务员为案例，进行实证研究，分析实验结果，提出完善建议。四、预期成果本研究的预期成果包括以下几个方面：1.建立适用于科级公务员的胜任力模型，明确科级公务员胜任力要素及其评价标准。2.设计科级公务员绩效考核的评价指标体系，制定科级公务员胜任力评价标准。3.运用胜任力模型进行朝阳市科级公务员绩效考核实证研究，分析胜任力和绩效之间的相关性。4.提出完善科级公务员绩效考核模型的建议，为科级公务员绩效考核的改革与完善提供参考和借鉴。