员工解除劳动合同通知书(通用10篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。员工解除劳动合同通知书篇一__________________：你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了公司规章制度第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为__年__月。你的经济补偿金为(1或2)。1.无经济补偿金。2.发放经济补偿金_____________元。请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知。通知方(签名或盖章)：注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。……….…………………………………………………………………….被通知方(签名或盖章)：年月日。员工解除劳动合同通知书篇二_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)。_____年_____月_____日。签收：__________________。_____年_____月___。依据劳动合同法第36条的相关规定，您于年月。日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日;计元;。2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、;。2、;。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司。注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。同志：就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司上海__________管理有限公司规章制度相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海________管理有限公司。20__年__月__日。鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为__年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20__年__月__日，公司已结算您的'薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20__旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！__公司。20__年__月__日。由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司分