应届大学生如何应聘企业行政岗位——“HYPERLINK"http://119.147.0.97/"\o"http://119.147.0.97"\t"_blank"EPT大学生职前网络实训平台”之行政部阐释很多应届毕业生，以及一些从未有过行政部阅历的择业同学，在《应聘简历》【求职岗位】一栏往往会随手填上行政类职位。大家的自信心值得肯定，但这在招聘者眼里会显得极其可笑，如果他们不想从零开始带一位新人的话，这样的简历几乎不可能获得面试的资格，即使面试了也不可能获得初试的通过。希望本人的阐释以及“HYPERLINK"http://119.147.0.97/"\o"http://119.147.0.97"\t"_blank"EPT大学生职前网络实训平台”的实训经历，能让你避免这样的遗憾发生！What:行政部是一个企业三大职能部门之一（其余两个是：人力资源部和财务部）。是在“物”的方面对整个公司进行全面管理。关于三大职能部门，可以这样理解，行政部、人力资源部是企业的任督二脉，财务部则是企业的血管网络。Why:大家都知道，一个企业需要管的无外乎三个方面内容：人、财、物。行政部管理了企业三要素之一，其重要性和不可或缺性已经不言自明了。有人会问，那制度呢？在某些同学心中，行政部门似乎是高高在上的管别人的部门。大错特错，这是某些不良之人霸占的政府行政部门带给大家的偏见！一个优秀企业实施的是法治而不应该是人治，制度就是一个企业的法律条文，行政部只不过有时会以制度奖、罚结果发布者的身份出现而已。Where：行政部会贯穿一个企业“生、老、病、死”的始终（呵呵，企业家不要以为是在咒你，百年企业有几家？千年企业呢？），如果你想求一份稳定的工作，并且觉得这样很适合你的话，那么，从事行政职位将是你不错的选择，当然，是否真能做得长久，还看你能否一生牢记并实践我将在后面留给你的职场柬言！Who：行政部可以说是企业最不挑专业的部门，但是，却是企业最看重综合能力的部门。也就是说，谁都可能来做行政工作，却不是谁都能做好行政工作。这里，首先需要业务实操能力（把事情做对做好的能力，而不是你知道、你觉得、你认为你能够去做！不信？呵呵，那就启动一个你有权启动的流程，填张表单试试吧！），同时，还需要良好的沟通能力、良好的平衡能力、良好的大局观，这是因为，你处理的是全公司的行政事务，上至最高管理者、下至最基层员工，你办理的每一件事情，都有可能起到牵一发而动全身的结果，你还敢轻视、怠慢你的职位么？大型集团公司行政部会设4级职位：行政总监、行政经理、各职能主管、各职能专员（文员）。（admin注：EPT平台以初级、中级管理岗位实操训练为目的，仅设经理、专员2级职位）本岗位或类似岗位工作经历通常要求：总监8年以上，经理5年以上，主管3年以上，专员（文员）1-2年。主要工作内容一般这样划分：总监负责规划与把关，经理负责计划与审核，主管负责执行与初审，专员（文员）负责执行。When：现在，如果你想从事企业行政工作的话，应该能做出自己的职业规划了吧？到了一定年限，正常情况你已经拥有了晋升的资历，但是否获得晋升，这取决于方方面面，但如果升职的是你的同事而不是你，请不要抱怨，去真正审视自己：一定、完全、彻底是你做哪些地方做得不好！找出它，改进它！如果不想再等了，可以选择跳槽，在合适的职位，重新开始，因为你已经拥有了足够的资本！最后，再回到问题的圆点：做为应届毕业生或者没有行政事务阅历的你，完全没有本岗位工作经验，该如何才能入行呢？可以负责任告诉你的一句话就是：“HYPERLINK"http://119.147.0.97/"\o"http://119.147.0.97"\t"_blank"EPT大学生职前网络实训平台”合格的实训经历，做为应届毕业生，她就是你的实习经历！做为往界择业生，她就是你的工作阅历！在这里，好看的《求职简历》不是我们来EPT的目的，那只是获得面试资格的敲门砖。我们要的是你真正做过，你所做的真正通过了我们高标准严要求的审核审批，你在面试时真正能主动并有的放矢地讲自己的做事经验、心得、体会，而不是空泛的讲那些理论、知识、道理或者道听途说的东西，在一个合格的Hr面前，你不要再是一个一问就露馅、一追问就只能靠“学问”来回答的生手，而是一名有过一定阅历、进行过常规事务操作、经过企业岗前培训就能够上手的求职者！你说，他不招你还要去招谁？！为了达到这个目的，就让我们一起努力吧。How：看了前面讲的，大家可能觉得行政职位好像也不好做啊？！否。企业任何岗位的工作绝大多数都是在你看来枯燥、乏味、简单、无聊、按部就班中完成的，这将是你迈入社会后需要进行的第一项修炼！你必须尽快接受这样的现实，并尽快在心理上适应这样的现实，否则，不是你抛弃