批评别人缺点怎么写集合7篇党员批评别人缺点党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党支部民主生活会中运用批评与自我批评的方法,是经过党的历史充分证明,有利于发扬党内民主、纯洁党的组织、解决党内问题、增进党的团结、增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力的锐利思想武器.以下是为大家整理的批评别人缺点怎么写集合7篇,欢迎品鉴!篇一批评别人缺点怎么写1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥,有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚；10、性格急燥,修养不够；11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位；16、学风不实,学用脱节；17、有时不注重小节,自身要求不高；18、大大咧咧,口无遮拦；19、自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬；20、公车管理不严,有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生,生活庸俗；26、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多,缺乏灵活性,投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强；32、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬；33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少；38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象；45、主动学习意识不强,接受新知识主动性不；篇二批评别人缺点怎么写1、主动学习的热情不足.2、带头到一线执法的力度不够.3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班.4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题.5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流.6.学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面.6、带头到一线执法的力度不够.7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.8、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.9、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.10、建议建立网上留言机制,同时发挥领导班子信箱实质作用,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢.11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当,缺乏好的策略,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们都会谅解的.12.工作务实精神不够.13.对党员队伍的意见和建议.在加强党的组织建设中,要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥员的先锋模范作用.14、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够.15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工,做好各项工作的坚强后盾,更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心,多下基层深入调查研究,关心基层干部职工,对职工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难.16、在对新情况,新问题,创新工作方法,创造性开展工作上还有待于进一步加强；17、政治理论学习不足,理论水平有待提升.理论学习重视不够,强调事务多,学习的内容不系统,不广泛,有时只注