推动科学发展 争做创新人才.doc
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推动科学发展争做创新人才2011到2015年是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。“十二五”规划把科学发展作为主题,第一次在五年规划中明确提出来,成为全党的意志,具有鲜明的时代特征。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央从新世纪新阶段我国经济社会发展面临的新形势新任务新特点出发,提出了科学发展观的重大战略思想和构建社会主义和谐社会的重大战略任务。这是我们党执政理念的丰富和发展,是对社会主义现代化建设规律认识的深化,实践证明是正确的。我们中建八局三公司上海公司在系统的学习了“十二五”精神后,公司团委掀起了学习十二五、建功十二五的热潮。2011年对我来说是很重要的一年,因为我的女儿出生了,所以我一直在处理工作和家庭的兼顾上有点手忙脚乱。我作为预算员,同时还是公司的团支部书记,现在又作为一位母亲,想想还真是焦头烂额。在主持并参加了公司举办的几次科学发展研讨会之后,我慢慢的找到了各项工作之间的平衡,处理事情也变得得心应手。在几次的研讨会中,我们用科学发展的观点看待各项工作的关联与协调,以科学发展为主题,发现了我们工作生活中存在的问题,并就人员素质的提高与人才创新等方面进行了研讨,我们总结了一套符合我们公司的科学发展与人才培养机制,坚持宣传推动科学发展,鼓励大家争做创新人才,并推出一系列的举措进行保障实施。首先,宣传科学发展观,提升职工素质与企业形象。我们要更加注重全面协调可持续发展,只有坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,加快建设资源节约型、环境友好型社会,实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调,才能实现经济社会永续发展。对我们公司而言,坚持科学发展就是要正确处理效益与环境、社会、文化等方面关系,这同样也是显性效益与隐性效益之间求平衡。隐性效益的不可见性,就要求我们要把宣传工作做好。宣传工作是为企业发展营造良好的氛围、提供精神动力的重要工作。宣传工作和企业发展、生产经营工作是相辅相成、相互促进的关系,宣传工作搞得好,对企业发展、生产经营工作是有力的促进。因此宣传工作对企业的发展具有不可替代的作用,它能起到规范思想、统一认识、协调步伐、凝聚战斗力的作用,是企业做强做大的思想保证和智力支持。上海公司团委学习了十二五精神后,大家集思广益,认为企业要做好宣传工作,就要利用各种有效的宣传手段、方式、方法,不断地开辟宣传阵地,围绕企业的生产、经营、发展等工作的重点,宣传、教育,并带动广大职工投入到企业的生产、经营和发展中来,推动企业的生产、经营和发展,从而达到利于企业、利于职工、利于社会的目的。团委要发挥好桥梁纽带作用,通过采用适当的形式将企业的决策真实、准确、及时地传达到企业的各个层次,以达到转变思想,统一认识,凝聚力量,形成共识的目的。同时,还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传渠道反馈到决策层,便于马上纠正和改进,调整策略,让经营策略更具实效性和现实性。其次,推动文化大发展大繁荣,提升企业文化软实力。企业文化是企业生产、竞争、发展的灵魂,企业文化是企业的精神面貌,反应的是企业的综合素质,是企业获得长期发展的精神基础。当前企业之间的竞争,已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。企业各级领导要高度重视宣传工作对于企业文化建设所发挥的作用,加强对各时期先进典型和先进经验的宣传总结,在本企业内部形成争先创优、勇争一流的竞争氛围和发展意识,为企业加快发展而宣传鼓劲、营造氛围。上海公司团委利用多种宣传媒体和载体,让广大职工参与到企业文化建设中来。我们通过电视、黑板报、专栏、标语等舆论阵地,通过员工喜闻乐见的活动,如篮球、智力竞赛、卡拉OK等等传播企业文化,弘扬公司铁军精神。我们还不断对外加强企业品牌宣传、形象宣传和文化宣传,进一步增强企业的社会影响力,推动企业的发展。第三,实施科教兴国,人才强国战略,发展创新型人才人才是强国的根本,人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面,迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明,只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局,大力开发人才资源,才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,不断增强我国核心竞争力,才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面,才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才,把各类人才安排在合适的岗位,才能推动我们的国家和企业稳步前进。加快建设人才强国,是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中