目录前言…………………………………………………第一章总则…………………………………………第二章招聘录用……………………………………第三章劳动合同管理………………………………第四章员工培训及保密……………………………第五章工作时间、考勤及加班……………………第六章休假制度……………………………………第七章薪酬制度……………………………………第八章安全与职业健康卫生………………………第九章行为规范与奖惩……………………………第十章劳资沟通协商机制…………………………第十一章附则………………………………………前言青岛港始建于1892年，是世界第七大港、我国第二大外贸口岸，主要从事集装箱、原油、铁矿石、煤炭、粮食等各类进出口货物的装卸、储存、中转、分拨等物流服务和国际客运服务，与世界上180多个国家和地区的700多个港口有贸易往来。2013年完成货物吞吐量4.5亿吨，完成集装箱吞吐量1552万标准箱。进口原油吞吐量居中国港口第一位，集装箱装卸效率、铁矿石卸船效率保持世界第一。2013年11月15日，成功创立青岛港国际股份有限公司（以下简称股份公司），实现了管理体制的重大变革。2014年6月6日，成功在香港联合交易所主板挂牌上市，正式登陆国际资本市场，为青岛港今后发展揭开了崭新的一页。青岛港由青岛老港区、黄岛油港区、前湾港区和董家口港区四大港区组成。其中，青岛老港区主要从事件杂货物的装卸服务和国际客运服务，拥有沿黄流域最大的散粮接卸基地。当前正在转型升级，加快建设世界级的邮轮母港。黄岛油港区主要从事石油、化工品、石油液化气装卸、中转、储存作业，是中国大陆沿海最大的油品运输、中转、储存基地。前湾港区主要从事集装箱和矿石、煤炭等大宗干散货物的装卸服务，拥有可停靠1.8万TEU船舶的世界最大集装箱码头和20万吨级矿石码头等专业化大码头。正在建设的董家口港区规划面积150平方公里，拥有世界最大的30万吨级矿石码头，2013年吞吐量突破7000万吨。自1995年以来，青岛港一直是全国港口行业唯一的示范“窗口”，是中央选树的国有企业重大典型。先后荣膺中国企业500强、中国服务业企业500强和中国企业效益200佳，上缴国有资本收益连续5年青岛市第一。2013年，中宣部将青岛港确立为实现中国梦和党的群众路线教育实践活动的重大典型。当前，青岛港认真落实中央省市部有关部署，在全港深入开展“五标五定”（寻标定位、对标定向、达标定量、夺标定期、创标定责）活动，以建设第四代世界物流强港为目标，以提高经济效益为中心，以董家口港区开发和邮轮母港建设为依托，坚持世界眼光、国际标准和本土优势，大力发展港口装卸、现代物流、资本运营、邮轮经济和港航服务“五大板块”，推青岛港建成物流、贸易、产业三位一体、综合动实力强大、功能配套、优势明显、具有区域资源配置能力的第四代世界物流强港。蓝色的海港，正在步入一个全新的时代。全新的时代，呼唤着全新的理念，全新的思维。全新的时代，需要树立新型的企业伦理道德，需要更加规范的规章制度。没有规矩，不成方圆。没有严肃的劳动纪律，就不会有一支步调一致，能打胜仗的员工队伍。一套规范的劳动规章制度，是建设港口现代企业管理制度的题中之义；一套规范的劳动规章制度，也是企业文化的重要载体，是对港口企业文化的一种传播和宣传。《青岛港国际股份有限公司劳动规章制度》编纂的目的，是为了规范员工行为，激发员工工作主动性、积极性和创造性，维护港口正常工作秩序，提高工作效率；其中规定的内容适用于港口全体员工，全体员工均应按本制度中的各项规定执行。第一条为了规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例、青岛市企业劳动规章制度等法律法规，结合港口实际，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于股份公司直属各单位、部室全体劳动合同制员工。合资单位参照执行。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条单位负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费和住房公积金、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。组织实施原则应聘者招聘单位第三章劳动合同管理第一节劳动合同的订立劳动合同对生效时间或者条件另有约定的，从其约定。国家对劳动合同生效时间或者条件另有规定的，从其规定。员工实际报到日期晚于约定报到日期的，实际报到日前员工与单位不存在劳动关系。第二节试用期管理员工在具有《劳动法》、《劳动合同法》以及其他法律法规规定的解除劳动合同的情形时，单位可依法与