1、职务：人力资源室经理2、职务说明：主持人力资源室日常管理工作；组织制定各项人事管理制度并监督实行；组织实施员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、免职、解聘等一系列管理工作；组织建立员工人事档案，办理各种有效证件，保险等，负责公司劳动纪律的制定并实施奖惩措施；负责对外拓展过程之人力资源部分的筹备工作；负责公文的起草；完成总经理交办的其它事宜。3、任职资格：大专毕业，从事大型企业的人事管理工作3年以上；熟悉国家法律法规、具有行政、人事、公关等方面的丰富经验；有良好的文字功底，有较强的分析、综合协调和应变能力；具有良好的职业道德、考虑问题必须周全细致。1、职务：人力资源室课长（助理课长）2、职务说明：协助人力资源室经理具体实施日常管理制度；统计员工变动和出勤情况，制定和控管工资；负责员工招聘、录用、转正、考核、辞退工作；建立职工档案，落实劳动合同、办理有效证件、保险等；整理保管各类人事文件和人事档案；负责工牌的编号、制作、发放和收回；制定和实施员工培训；完成经理交办的其它事宜。3、任职资格：大专毕业，从事大型企业的人事管理工作3年以上；具有行政、人事、公关等方面的丰富经验；具有良好的职业道德、考虑问题必须周全细致。1、职务：人力资源室文员2、职务说明：完成人力资源室文件打印与归档；协助课长统计员工变动和出勤情况，制定工资；协助课长建立职工档案，落实劳动合同、办理有效证件、保险等；协助课长整理保管各类人事文件和人事档案；协助课长负责工牌的编号、制作、发放和收回；完成上级交办的其它事宜。3、任职资格：（1）高中或中专毕业（2）打字速度在80~100/分钟（3）工作认真细致，具有良好的职业道德