最新安全生产奖励制度遵循安全生产奖励制度落实情况(二十三篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。安全生产奖励制度遵循安全生产奖励制度落实情况篇一第一条为提升公司安全管理水平，增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护本项目正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和公司财产安全，依据公司安全管理制度和有关文件规定，特制定本安全生产管理奖励制度。第二条严格落实安全生产“一岗双责”，各单位、各部门经理为本单位安全生产第一责任者，对本单位的安全工作负全面责任。切实履行好所分管领域范围内的安全生产工作和事故隐患排查治理的监督整治工作。在抓生产的同时，层层落实好安全生产责任制。第三条本制度把地服矿违章处罚制度与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和项目整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。第四条本项目安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本项目利益的行为提出批评、检举和控告。我公司对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。第五条本项目以各单位和全体员工执行“三大规程”、各项安全管理制度、安全目标控制指标情况、现场安全管理效果等，作为进行奖励的主要考核依据。第六条安全奖励重点体现在与作业现场生产安全相关的责任者和与之相关的生产管理人员身上。第七条安全奖励体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。第八条实行奖励制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则;对违章作业、违章指挥和违反公司安全管理制度的员工要坚持以惩罚为主、教育为辅和实事求是、以错定罚的原则。第九条奖励范围、对象公司各施工项目部，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。第十条奖励的条件有下列情况之一1.遵守国家有关政策法令和项目安全管理制度，认真贯彻执行“三大规程”以及各项安全措施，在事故预防、事故目标指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。2.发现事故征兆，立即采取措施或及时报告公司主管部门，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。3.抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。4.安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。5.对安全生产提出合理化建议并有采纳价值的。6.揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。第十一条奖励标准及考核形式。一、奖励分为安全生产先进集体奖、先进个人奖、进步个人奖、特别贡献奖。1.安全生产先进集体奖：授予“安全生产先进集体”流动红旗，流动红旗每一个月评比一次，定奖每次人民币10万元。2先进个人奖：每人次奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书。3.进步个人奖：每人次奖励人民币1500元，并颁发荣誉证书。4.特别贡献个人奖：每人次奖励人民币20xx元，并颁发荣誉证书。二、符合下列全部条件者授予：“安全生产先进集体”流动红旗。1、内业资料齐全、安全培训别开生面、题材新颖、效果良好。2、对公司开展的各类安全活动，积极参加，认真落实，并取得实效。3、安全管理制度完善，现场文明生产、生活区文明生活。4、现场安全管理，隐患查处力度大，坚持在安排每一道工序前，进行安全分级确认，不安全，坚决不生产。5、本月违章现象在九个单位中发生的最少，罚款额度最少的单位。6、隐患整改及时，闭环率最高。7.依据地服矿、乡办矿综治项目20xx年各施工单位安全生产管理工作考核表得分最高者，授予流动红旗。三、有下列情形之一者，予以评比先进个人，并颁发荣誉证书。1.品行端正，工作努力，遵守公司各项安全管理制度，能按时完成交办的重大特殊任务者。2.敢于制止、举报一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象者。3.有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，得到单位表扬者。4.忍受困难、高温、气熏之工作并安全圆满完成生产任务，成为他人学习的榜样者。5.小发明、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提高效率者。四、有下列情形之一者，予以评比进步个人奖，并颁发荣誉证书。1.对安检部发出的指令执行能力强，工作态度端正。2.能够带动所