翠微楼企业主管级以下员工工资调整方案调薪原则根据公司的实际情况，结合社会的发展趋势，逐步增加员工的工资待遇，同时建立符合本公司实际情况的薪资结构。二、工资结构的总体构成：1、基本工资2、考勤奖：为了提高员工的敬业精神，尽量让员工少请假或无故出现迟到、早退、旷工等不良现象，特把考勤奖作为工资的一大项。（考勤奖30元）3、工龄奖：是对老员工的一种鼓励，培养员工对公司的忠诚之心和归属感，特设此奖项。（30元/年，最高期限四年。超过四年按四年计算。）4、岗位补贴。（对特殊承担一定风险岗位的补偿）具体调整如下调整对象：服务员、传菜员、保安、客房服务员、酒水仓库保管员。试用期（30天含入职培训）员工：工资额=基本工资（550元）+满勤奖（30元）正式录用：工资额=基本工资（650元）+满勤奖（30元）+工龄奖奖金：完成任务奖励50元/人，每超额完成4万（客房部超额2万）奖金翻一倍，以此类推。2、调整对象：迎宾、订宴、吧台试用期（二个月）工资额=基本工资（550元）+满勤奖（30元）正式录用工资额=基本工资（650元）+满勤奖（30元）+岗位津贴（50元）+工龄工资奖金：完成任务奖励50元/人，每超额完成4万（客房部超额2万）奖金翻一倍，以此类推。3、调整对象：领班试用期（三个月）员工：工资额=基本工资（800元）+满勤奖（50元）正式录用：工资额=基本工资（1000元）+满勤奖（50元）奖金：基层员工的额度翻倍（完成任务奖励100元/人，餐饮每超额完成4万，客房超额2万奖金翻一倍，以此类推。）4、调整对象：仓库、保洁、勤杂无试用期工资额=基本工资（500元）+满勤（30元）+工龄工资+岗位补贴奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。调整对象：采购员试用期（一个月）工资额=基本工资（800元）正式录用工资额=基本工资（900元）+满勤（30元）+岗位津贴（50元）+工龄工资奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。6、调整对象：工程维修员试用期(二个月)工资额=基本工资（600元）+满勤（30元）正式录用工资额=基本工资（700元）+满勤（30元）+考核奖（100元）奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。调整对象：办公文员试用期（二个月）工资额=基本工资（800元）+满勤（30元）正式录用工资额=基本工资（900元）+满勤（30元）+工龄奖奖金：企业整体任务完成（客房、一帆风顺、锦绣前程）每人奖金50元，每超额8万奖金翻一倍。人力资源部2009-2-11