意识形态工作存在问题及整改措施三篇意识形态工作存在问题及整改措施一篇一、基层党员干部作风方面存在的突出问题十八大以来,中央不断加强党员干部作风建设力度,取得了明显成效.但也必须清醒地认识到,一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题,主要表现在以下几方面：1、宗旨意识、群众观念淡薄.一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心.一些权责部门存在官僚作风和衙门习气,门难进,脸难看,话难听,事难办,有的脸虽好看,事却不办.一些党员干部在其位不谋其政,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利.2、慢作为、不作为现象普遍.一些基层党员干部奉守混日子哲学,当一天和尚撞一天钟,不思进取,得过且过.遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,工作能推则推,事情能放就放.思想上因循守旧,固步自封,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新精神.有的党员干部自感船靠码头车到站,把心思放在其他门路上,工作消极应付.3、功利主义、利己主义作怪.一些基层党员干部存在以官为本思想,一心保乌纱、谋升迁.不怕群众不满意,就怕领导不注意,关心领导好恶,漠视群众疾苦,热衷政绩工程.一旦出了问题,为保官职,捂着、盖着、瞒着,以至酿成重大事件,威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害.有的党员干部则以利为先,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延,有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具,搞权钱交易,权色交易.4、自由主义、个人主义抬头.一些基层党员干部纪律涣散,工作三天打渔两天晒网,上班斗地主,网上炒股票,开会想来就来,想走就走.有的将自己混同于一般群众,对上级政策,当面不说,背后乱说,随意点评,乱发牢骚,不负责任地指手画脚,甚至道听途说,发布小道消息.有的缺乏全局观念和责任意识,我的地盘我做主,无组织,无纪律,有令不行,有禁不止.5、庸俗习气、奢靡之风盛行.一些基层党员干部谈起学习时间紧,一提娱乐兴趣高.讲排场、摆阔气、比享受,沉迷于灯红酒绿,吃吃喝喝,拉拉扯扯.不讲原则讲关系,不给好处不办事,给了好处乱办事,在群众中造成不良影响.在一些地方,党员干部参与赌博现象呈蔓延上升趋势,有些赌博活动还逐渐演变成一些人行贿和受贿的暗道.二、基层党员干部作风方面存在突出问题的主要原因基层党员干部作风方面存在突出问题,究其原因是多方面的,主要有党员干部自身改造不够、行政管理体制存有弊端、干部任用机制不完善、监督约束机制不健全、上级领导表率作用发挥不够等原因.1、党员干部自我改造不够.一些党员干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特权思想、市场经济效应等的不良影响,放松了思想改造,世界观、人生观、价值观扭曲,心态失衡,官本位思想膨胀,拜金主义、享乐主义抬头,把权力作为个人换取利益的砝码.考虑问题为自己想得多,为群众想得少.不重视理论学习,头脑空虚,工作缺乏动力与活力.2、行政管理体制存有弊端.现在各单位虽然都制定了不少规章制度,多数只是写在纸上,挂在墙上.一些领导奉行好人主义,乐当好好先生,多栽花、少栽刺,对于违反规定的人和事,该批评的没有批评,该教育的没有教育,该惩戒的没有惩戒,客观上助长了干部队伍中的不良风气.同时单位中普遍存在人员臃肿,人浮于事,干与不干一个样.少数单位职能交叉,权力过大,出现了有利相互争执、无利相互推诿的现象.3、干部任用机制不够完善.虽然干部选拔任用有一整套程序,但当前还存在一些数字出官、跑送出官的现象,在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性强的标准,公平、公开地选贤任能机制还没有完全建立,真正想事、用心谋事、踏实干事的人得不到重用.干部激励机制、竞争机制还没有完全实行,一定程度上影响了干部队伍的积极性.4、监督约束机制不够健全.一些党组织的监督流于形式,存在不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不了的现象,特别对一把手的监督更加难以落实.监督的渠道不畅,办法不多.三、治理基层党员干部作风方面突出问题的对策和建议作风问题具有顽固性和反复性,作风建设永远在路上.党的十八大针对当前干部作风存在的问题,决定在全党开展群众路线教育实践活动,我们要充分利用开展第二批党的群众路线实践教育活动的契机,按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,着力在抓常、抓细、抓长上整治基层党员干部作风方面存在的突出问题.1、加强廉政、勤政文化教育,形成作风建设的长效机制.一是强化政治理论学习.切实改变领导干部对学习认识不足的误区,要把学习当作转变作风的首要要求,自觉地把学习作为一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界来对待.当前重点是学习党的十八大、十八届三中全会以及十八届中央纪委三次会议精神,学习一系列重要讲话精神.对领导干部的政