机关借用人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司机关借用人员管理，理顺借用人员管理程序，维护机关工作秩序，提高工作质量和人力资源利用效率，增强公司机关整体工作效能，结合公司实际，制定本暂行规定。第二条本规定中所列“借用人员”，系指从各基层单位借用到公司机关各部室协助工作的非在编人员。第二章借用人员的条件第三条公司机关各部室因工作需要并符合下列情况之一的，可以借用人员帮助工作，并根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。（一）在已核定的机构编制内工作人员空缺的；（二）在编工作人员挂职锻炼、基层锻炼或借调到上级机关工作的；（三）在编工作人员派往驻外单位工作的；（四）在编工作人员参加三个月以上学习、培训的；（五）处理有关突发事件或重要专项工作，部室现有人员难以在规定时间内完成，需要专业人员支持的；（六）公司确定的其他特殊情况。第四条借用部门可以从公司所属各基层单位借用人员，借用前应征得借用人员所在单位和拟借用人员本人同意。不得从公司所属单位以外的单位借用人员。第五条借用人员须政治可靠、诚实可信、爱岗敬业。第一学历大学以上，在基层相关岗位工作2年以上，并能够胜任借用期间承担的具体工作。第三章借用人员的程序第六条借用人员应当履行以下审批程序：（一）由需要临时借用人员的部门向公司人力资源部提出书面申请，并填写《借用工作人员审批表》一式三份（见附表），说明需要借用人员的原因、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况；（二）公司人力资源部审查后，由借用部门的主管领导、公司主管人事的领导审批，并经公司经理批准后方可借用；（三）由公司的借用部门、人力资源部和机关党委分别备案。第七条公司机关从基层单位临时借用人员，借用期限一般不超过六个月。借用人员超过六个月的，在满六个月后，由借用部室重新办理借用审批手续。第四章借用人员的管理第八条借用人员应当遵守公司机关有关规定，严格执行机关廉政制度、保密制度、考勤制度等工作纪律。第九条借用人员可以按照规定列席部室和公司有关会议，可以参与起草有关文件，但不得单独作为拟稿人。第十条借用人员的办公设备配置，按以下情况办理：（一）属第三条第（一）项的借用人员，办公设备按正式人员配置；（二）属第三条第（二）、（三）、（四）项的借用人员，不再另配办公设备；（三）属第三条第（五）、（六）项的借用人员，根据工作需要，可另配办公设备，工作结束后，应将所配设备交回借用部室。第十一条借用人员不得单独出差执行公务。借用人员出差期间按规定报销差旅费。第十二条借用人员的机关部室对本部门借用人员负有管理责任，对借用人员实行动态管理，凡借用时间在三个月以上的，由借用部室负责对其进行考核，及时掌握其思想、工作表现。借用期间借用人员一律不转人事关系，其工资、奖金及HYPERLINK"http://www.govyi.com/book/manage/hr/welfare/Index.shtml"福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。组织关系按党内规定办理。第十三条借用工作结束后，借用人员应及时返回原单位，借用部门应向借用人员所在单位反馈借用人员工作表现评价意见。第十四条对未经批准擅自借用人员，或对借用人员疏于管理造成不良后果的，将追究有关部室的领导责任。第五章附则第十五条本规定由公司人力资源部负责解释。第十六条本规定自下发之日起执行。机关借用人员审批表姓名性别出生年月文化程度专业技术职务身体状况现所在单位现岗位拟借用部室拟从事岗位借用时间自年月日起到年月日止借用原因拟借用人员本人意见年月日所在大队级单位意见年月日借用部门意见年月日人力资源部意见年月日借用部门主管领导意见年月日公司主管人事领导意见年月日公司经理审批意见年月日备注