外籍教师管理制度外籍教师管理制度集锦8篇随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的外籍教师管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。外籍教师管理制度1一、外籍教师学习我国有关法律规定，督促他们遵守我国法律规则。二、要采取过硬的'措施保证外教的生命财产安全，禁止可能对外籍教师正当权益造成损害的言论及行为。三、关注外教的活动，若发现其有违法可疑活动，及时向公安部门通报。四、关注与外籍教师交往人员情况，一旦发现可疑情况，及时向外事公安部们通报。五、禁止无关人员到外教宿舍留宿。六、外籍教师旅游及在外留宿，需经学校批准。七、外籍教师离开学校应口头向学校请假，批准后方可离校，并按时返校，离开武穴必须书面向学校请假，批准后方可离校。外教因特殊情况不能按时返校，必须用通讯设备向学校续假，返校后及时销假。八、外教外出旅游，学校必须派一名思想政治素质过硬的助教陪同，防止意外发生。外籍教师管理制度2一、总则第一条为了加强我校外国专家外籍教师(以下简称“外专外教”)的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，根据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。第二条引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成部分。聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点实验室以培养高层次人才和骨干师资队伍上。聘请的外专外教须对华友好、正确认识和了解中国经济社会发展、作风正派、热心学术、专心投入学习教学科研工作。第三条本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、交流、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。第四条来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与交流处负责。人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与交流处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。各用人单位负责拟订外专外教的聘请计划、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。二、程序第五条聘请长期外专外教(聘期在90日以上)。1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。2、用人单位提交书面申请，呈报学校领导审批。3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表(网上填报)、工作资历证明、最高学位(学历)证书(包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证)、无犯罪记录(包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证)、体检证明(签发时间需在6个月以内)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人等国家外国专家局要求的材料。第六条聘请短期外专外教(聘期在30日以上，90日以下)：1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。3、用人单位联系人事处，协助外专外教与学校签订聘用合同。4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华许可申请表(网上填报)、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。第七条邀请短期外专外教(来校30日以内)1、邀请单位审阅本单位拟邀请外专外教简历，签署是否邀请意见。2、短期来校的外专外教须有学术交流、学术讲座、科研合作等具体计划和安排。3、邀请单位须在邀请外专外教来华前填写《广西医科大学国(境)外人员短期来校申报表》(见附件)，并连同外专外教简历报送国际合作与交流处。4、经国际合作与交流处备案后，邀请单位可为其签发来访，以便其办理来华签证。邀请单位须在外专外教到校前一周将其护照复印件及日程安排报国际合作与交流处。三、管理第八条用人(邀请)单位要严格筛选和考核来校的外专外教，并确保其所提交的材料真实、有效。来校外专外教的教学、科研、工作安排及日常管理主要由用人(邀请)单位负责。用人(邀请)单位需积极防范各种风险，避免意外事件的发生。第九条外专外教后，用人单位应及时向外专外教介绍我国情况和我国的方针、政策、法律、法令及有关规定，帮助其了解中国、了解学校，督促其遵守中国的法律法规