2008级《软件工程》实习题一、总体情况介绍实习题名需完成功能数拟安排学生人数备注网上招聘系统11-15个12-16中等规模和难度，涉及数据库存储过程的编写和作业的调度毕业论文（设计）管理系统52-60个74-78规模和难度较大，涉及VBA编程二、实习题介绍1网上招聘系统（1）项目背景由于X公司规模比较大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是X公司比较棘手的事情，这为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此X公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率。同时，可以及时招聘到满意的人才。为实现企业与人才牵线搭桥的作用，弥补传统招聘中存在的种种不足，需要开发网上招聘系统。（2）系统基本功能陈述通过与X公司人力资源部门的相关工作人员的交流，现将他们对未来X公司的网上招聘系统的基本功能陈述描述如下：人力资源部的工作人员通过招聘系统可以管理职位：可对职位进行增、删、改的功能。职位的基本信息为职位名称、类型、工作描述、对应聘者的要求、招聘人数等。发布职位：填写职位的发布日期、截止日期，并向外发布职位。浏览相应职位的应聘者基本信息（姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、基本技能、电子邮件、电话）和简历（word文件）。通知面试：通过电子邮件通知符合条件的应聘者面试的地点、时间及注意事项。记录面试结果：面试结果有录用、进人力资源库和不录用三种应聘者通过招聘系统可以浏览发布的职位总体情况：职位的名称、职位类型、招聘人数等项，可按职位发布日期排序浏览某个职位的详细情况应聘：填写基本信息，并连同简历一起提交。系统管理员通过招聘系统可以管理用户：增加或删除用户，编辑用户名，用户密码。管理用户权限：修改用户权限。指定自动删除过期职位（超过截止日期的职位）、不录用招聘者的基本信息和简历的时间。注：招聘系统可按系统管理员设定的时间，自动删除过期职位或不录用招聘者的信息。2毕业论文（设计）管理系统（1）项目背景毕业论文（设计）是本科生人才培养方案的重要组成部分，是落实本科生人才培养目标的实践性教学环节，是培养、提高、检查学生综合运用所学基本理论、基本知识、基本技能进行科学研究训练的基本手段。为了切实按照X校的各项规章和规定做好本科生毕业论文（设计）的选题、开题、教师指导、中期检查、答辩等各环节的工作，通过构筑方便灵活的网上交流平台，帮助提高毕业论文（设计）的质量，该X校的Y学院决定开发毕业论文（设计）管理系统。下面是X校的毕业论文（设计）的工作程序表阶段工作程序及要求完成时间第一阶段：前期工作(一)确定课题和指导教师。1．学院成立领导小组，制定毕业论文(设计)工作计划，由专业组织教师拟题，拟题教师填写“毕业论文(设计)选题审核表”，报学院领导小组审批。2．确定题目，学院公布备选题目一览表，做好指导教师及学生的动员工作。3．学生报名，选定题目，各院汇总报表，报教务处备案。第七学期期中(二)师生沟通课题任务。指导教师向学生传达毕业论文(设计)要求及有关管理规定，师生沟通交流课题任务，使学生正确理解课题，为开题做准备。毕业论文开始前二周(三)进行开题报告或开题综述。指导教师指导学生做好开题报告或开题综述(要求书面，含文献综述、方案论证、设计思路、进程计划等)，学院检查开题情况，教务处抽查。毕业论文第1～3周第二阶段：中期工作(四)进行毕业论文(设计)指导、检查工作。1．指导教师定期检查学生的工作进度和质量，及时解答和处理学生提出的有关问题；2．学院随时了解、检查各专业毕业论文(设计)的工作进展情况，及时研究协调处理本单位毕业论文中的有关问题。毕业论文第4～8周(五)毕业论文(设计)中期检查。学生须向指导教师汇报工作进度和工作质量，学院毕业论文(设计)工作领导小组检查毕业论文(设计)工作，做好记录及中期检查自评报告，教务处组织检查。毕业论文第4～8周第三阶段:后期工作(六)资格审查。学院、指导教师根据规范要求做好毕业论文(设计)的资格审查工作，对达不到要求的学生，令其重做重写。不能按期完成或达不到答辩资格要求的学生，不准参加答辩或答辩小组。第八学期结束前四周(七)指导教师审阅毕业论文(设计)。答辩前一周，学生将毕业论文交指导教师，指导教师需认真审阅，写出评语和评分后，交答辩委员会或答辩委员会小组。(八)答辩委员会(或答辩小组)审阅毕业论文(设计)。答辩委员会小组应详细审阅每个学生的毕业论文，为答辩做好准备。(九)组织答辩。答辩委员会或答辩小组对学生进行公开答辩，并做好答辩记录。答辩日程安排通知教务处，教务处随机抽查。第八学期结束前两周(十)成绩评定。学院组织专门