人事行政主管工作计划1.介绍人事行政主管是负责企业人力资源管理和行政管理工作的职位。其职责包括招聘、培训、考核、福利、薪酬等人力资源管理工作，以及日常行政管理和办公设施维护等工作。本文将分为以下几个部分，介绍人事行政主管的工作计划。2.日常管理工作人事行政主管需要对员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核和离职管理等工作。具体细节包括：建立并执行考勤制度，确保员工的出勤情况。制定员工绩效考核计划，提供员工绩效评估、考核报告和奖惩措施。管理员工的离职流程，包括离职申请、面谈和档案管理等工作。在日常管理工作中，需要确保员工的合法权益得到保障，同时提高员工的工作质量和效率。3.招聘和培训工作人事行政主管需要负责企业招聘和培训工作。具体细节包括：根据企业招聘需求，制定招聘计划，招聘适合的人才。对新员工进行培训，提供必要的培训资源和指导，使其能够熟练胜任其工作。实施新员工试用期评估，提供反馈意见和改进建议，并确定是否继续聘用。这些工作将有助于招聘和保留符合企业标准的优秀人才。我们将建立雇主品牌，以吸引高素质的应聘者。4.薪酬和福利管理人事行政主管还需要负责企业的薪酬和福利管理。具体细节包括：建立并执行企业薪酬政策，针对员工的绩效和岗位等级制定薪酬标准。管理企业福利计划，包括棚房、保险、医疗等福利项目，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。这些工作将帮助企业吸引、保留并激励人才。5.行政管理和设施维护人事行政主管还需要负责企业的行政管理和设施维护。具体细节包括：管理办公室和其他设施，确保设施的维护和日常运作，以提高员工的工作效率。管理和购买办公用品和设备，以确保员工的日常工作需要得到满足，并确保有充足的备件。这些工作将有助于确保企业顺利运转，提高员工的工作积极性和满意度。6.结束语作为人事行政主管，我们需要在各个方面配合，确保企业日常工作流程顺畅，员工合法权益得到保障。以上工作计划将有助于企业吸引和保留优秀人才，提高公司的竞争力，实现企业发展目标。