人事行政主管的岗位职责人事行政主管的岗位职责在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人事行政主管的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人事行政主管的岗位职责11、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；3、负责各项人力数据信息的'统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；5、完成领导交办的其他相关工作。人事行政主管的岗位职责21、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。4、负责公司活动的.策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。5、上司交办的其他人事行政相关工作。人事行政主管的岗位职责31、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的.品牌影响力;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;7、完成上级领导交办的其它事项。人事行政主管的岗位职责41、薪酬、绩效制度的建立：a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的.制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;人事行政主管的岗位职责51、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;4、统筹管理当地城市各部门的.人员编制及人工替换成本;5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;人事行政主管的岗位职责61、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。3、负责员工关系管理。4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。6、负责员工活动组织、策划和安排。7、负责各部门的协调与关系维护。8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。人事行政主管的岗位职责71、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;2、公司制度的'拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。人事行政主管的岗位职责81、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施人事行政主管的岗位职责91、负责公司