公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度范本（通用12篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的公司员工奖惩制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司员工奖惩制度1为了对我公司员工团队实施奖罚分明的考核机制，激励人员工作积极性，加强促销员团队的核心竞争力，特制定以上奖罚考核规定，望促销人员严格执行公司的`规律制度。1、凡我公司员工不准兼职(售其他厂家产品，从事其他工作)一经发现扣除当月工资。2、店内产品陈列需按公司标准严格执行，(如店方另有要求，经业务人员协商未果，需提交情况说明)如发现未按要求陈列产品者，一次罚款20元。3、不准迟到，早退，旷工，迟到早退发现一次罚款10元，旷工发现一次罚款50元(其中上班时间内领导检查等待10分钟未到岗的视为旷工)4、上班时间必须按公司要求着装，淡妆上岗，精神饱满自信，对状态或仪表不佳的罚款每次5元5、如需请假必须提前一天向促销督导、业务人员和店方人员三方请假，获得批准后方可离岗，否则按旷工处理，扣除三天基本工资。半天班促销员没有假期，全天班促销员每月两天假期。6、如需辞职，提前一个月打书面辞职报告，批准后方可离职，离职后交还一切公司物品(工装，客户资料，胸卡)离职三个月内不能从事同行业品牌，上列各项要求违反一项扣除一个月工资。7、销售额任务如连续三个月完不成公司要求任务，做辞退处理。8、员工报表不能虚报做假，发现一次扣除当月工资，并在所属地区做通报批评。9、员工对公司活动必须严格执行，执行不到位的发现一次罚款10元.对赠品不能贪污，浪费，损坏，发现一次罚款20元。10、促销员每天发信息给业务助理上报当天销售额，格式如：店促销员销售额元，不报罚款每次10元。11、必须按时参加公司周例会，迟到罚款每次10元，未参加会议按旷工处理。12、员工对公司企业文化，业务知识，销售技巧，必须熟知，对考核中不能达到要求的罚款每次10元，连续三次达不到要求立即辞退。以上标准请大家认真执行，罚款以现金方式兑付。交由财务保管，并做明细帐目。公司员工奖惩制度2第一条为了鼓励各区、各有关单位及个人做好安全生产工作，确保安全生产各项指标的顺利实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及《广东省安全生产条例》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条各区人民政府、市有关职能部门、用人单位及个人有下列情形之一的，由市政府给予奖励：(一)各区人民政府完成年度市下达的安全生产指标;(二)市有关职能部门完成年度省相关部门下达的安全生产指标;(三)用人单位连续二年工伤保险投保率达到100%，按时足额缴纳工伤保险费，没有发生员工死亡事故或造成员工达到1-4级残疾事故的;(四)在安全生产工作中有突出贡献的个人。第三条市安全生产委员会成立年度评选工作小组，负责各项评选奖励工作。奖励的具体方案由市政府安全生产委员会办公室组织市劳动和社会保障局、市财政局、市社会保险基金管理中心等部门，参照国家和省的有关标准，根据当年安全生产状况制定，报市政府批准。第四条奖励形式：(一)奖励采取定期考核评比的形式进行，根据考核情况，每二年评奖一次。(二)全市每二年评选一次安全生产先进单位和安全生产先进个人，符合条件的，分别授予安全生产先进单位、安全生产先进个人称号，可同时给予适当的物质奖励。第五条奖励经费可从以下渠道筹措：(一)政府列支;(二)工伤保险基金中提取(按每年工伤保险基金总额的5%提取工伤预防费，其中不超过50%的费用作为安全生产奖励基金);(三)其它合法经费来源。以上奖励经费可累积结存使用。第六条受奖励的'各区人民政府、市有关职能部门、用人单位和人员不符合评选条件的，由批准机关撤消其奖励决定。对弄虚作假的，追究有关人员的责任。第七条各区人民政府、市有关职能部门、用人单位及个人的奖励要接受社会监督。第八条各区人民政府根据本规定，结合本区实际情况，另行制定安全生产奖励办法。第九条本规定自颁布之日起实施。公司员工奖惩制度3一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的.结果上报给检查人。由车间自己进行的周检