公司员工奖惩制度【优选】公司员工奖惩制度在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的公司员工奖惩制度，仅供参考，欢迎大家阅读。公司员工奖惩制度1广告印务员工奖惩制度一、目的：为维护本部劳动纪律和各项制度，保障工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、各位员工要加强政治思想学习，本部对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对员工的处分坚持以思想教育为主、惩罚以辅的`原则。三、员工所接受的每一次奖惩都以现场通报并当时记录的形式进行;1、奖：是本部对起正面效益员工的嘉奖。按照不同的表现给予不同现金的嘉奖。奖分为鼓励奖和突出奖。a、鼓励奖----表示员工当月表现平常，没犯错(没被本部处分，当月未请事、病假者可获得)，一次性奖现金20元。b、突出奖----表示员工当月表现突出，工作效率高，质量好，一次性奖现金50元。2、惩：是对本部负面效益事件做出的责任处罚。按照事件的责任大小和性质给予不同现金的处罚。惩分教训和严惩。a、教训员工有以下情形的予以“教训”，将从当月工资中扣除20元现金作处罚。1)初次不听主管合理指挥者;2)不遵守考勤制度，1个月内迟到早退累计三次者;3)同事之间相互漫骂吵架情节尚轻微者;4)因过失导致工作发生错误，但情节轻微者;5)妨碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者;6)在工作场所妨碍他人工作者;7)在工作时间内睡觉或撤离工作职位者(如饭后没有业务处理半小时内除外);8)对个人工作区间卫生未打扫，用具摆放不整齐者。b、严惩员工有以下行为者，予以“严惩”，将从当月工资内扣除50元现金作处罚。1)违反“员工行为管理规定”和自己相应的“职责”之任意一条者。2)固玩忽职守造成本部损失但不大者。3)对同事恶意攻击，造成伤害者;4)捏造事实骗取休假者;5)严重违反考勤休假制度，1个月内迟到早退累计4次以上者。6)逼抢公司重要物品者或故意泄漏客户资料者。7)工作带情绪，对客户态度恶劣，蓄意不接单者。8)滞后交单或错单者，对错单和工作出错知情不报，蓄意隐瞒或代他人隐瞒者，一并连带责任。9)工作出错，对本部名誉、经济造成损失者;公司员工奖惩制度2第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、经常加班，并取得显著效果者。4、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。5、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。6、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、迟到、早退一次罚款10元；2、在工作时间擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款20元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款20元；5、不按要求打扫卫生罚款20元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、不按时参加公司的会议培训罚款30元；8、不配合各部门工作的罚款100元；9、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担连带责任，即同时按对员工奖励、处罚数的奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流