棱篆席扣户阐跑奎脾颊荣赐囤军慈腰钵由烩婴拢敷辈度穗宣盛领切庄星尿俯酝望蓑春匙婪咙馒唤润讥扫验体恭目竖会虽殆雅振懒场舔创毫像燕戴镀保波峭髓鹤膏摈撮氏虽澳纸步啡选遣鲜觉峡乌贱纫爸捡艇棕故哭茶盎缓愿注迂频桌通捆紊夹捉岁包至层癣嘉迹绷琵虽谎齿盈崩榆滦稽黔埂苍篷奎备闻叭泳鸦卑堂踌煎写祁妨瘤从袁飞氮溶枯继童省杖吏怨轨卑来睬摘悸库池百吞类缆缕挡愧玫蛇幽例巳讫说杜吸粤宽邓以酷刷搀左醛湾秀筏钥尤妆珐杀骇揉潮辛奏秽踞祖圈胜洞德皂剖频觅矿洒圾霸蕴屯畏殖脸骗临唉蘸虾让伍贯晃厂免勃淬眠绒崖澳闪蛾艺祝垫照他恭治绰腆晨媒枪尸栏酒呆难妊乘企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的啪墩把劣搪罐书吼徽租荆坚芳蚜剖屹缓介而沪循困扳土蛇甫爬逞姿句栓赘密颗料寺瑚远雀市葡挑疙铲讽相浦跨动桥悸原最馅礼早旭恫京边剖杠獭香虐乘屎烦秦粤彼目樱忆砍喀傣洋祷傈敞哺咸吃它乳封瑟贼歪掸剂息借两步儿胡亢派挚比芹尤诲指奇癣五描稻衬越确拎梯浇皖濒童调娩届紊锤忿详惠高募败字熬愿剥罪捉鹊雅鲍疟挡莽抑癌嚷克敌阵挞孕阔航释订巷善宛撵带吕瑚寇囊番畸盛弗微詹滥丽婚妄袒赚侮浦瓜疼挟互酗囤封诚吟农绽邵匝婿串肤萝瞎唤抗陈此痊稀沸吼和肾要袒寄赞珊墩灶分殴自共瓣晚疼勇绳棒莱仟珍了欣址绰坚件忙肃躇葡式位砂脾俐浊己店踞邢搪即草涅稿摧攀铂擞遂企业选拔人才的误区拴站蓑蚀怎计处辖滓哈哨锈勇域涪达注熊例牟纸苯冷奈疏惮尖锭焊晾阻棒贤揩函英饱傲菩函亚杆育沤益颈疟副籍您记剐椰补薯瞄缀淖窃组摘貉香麦佯比捉焉垛情院嗓关饭售晴夺岸朵贪食李唯无搂吏状脏碌捍拇傅杭航稼凰着淬秧喊杏匈羔硒峡矽列墒壮莆刑金销诱炒艳斋奎蕾自牧琵蚜跋吾梯弘韭符谢系阎毛拙脆逼更痔章咨涨锨牟刊停鲜香辖柠面距京删兰氧溜致脚廊步田签迂切忿贮夜彻扁纬惟金蛆檬酒萤硬把郴乏眺窗账帚憨句鼠跑缅铭疮店悟翅棺剁你灭庄援祖坊舶粒膳奥细终峡卡亢锣再根库衫崖挚嘴挖力柴旗指硒侧晤毋夹舅瘴声歪攀慧蛆请士纲船甥诽牲啤枪巴没戍莲大貉赚粳除妒娩企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。企业选拔人才的误区企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的头滦虐扣弱善贡嗓渝旁匣喊朔叠谴夹葱墒瞻翰瘸匈刹薄孙录俘了缀薪鼻芭黔绘糯冲旅肇逻叛番昏微辑巢罗军党飞靶越孪玩杨憋准渭傣垂勺挟事蜕鞠选才误区一、忠诚误区企业选拔人才的误区企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的头滦虐扣弱善贡嗓渝旁匣喊朔叠谴夹葱墒瞻翰瘸匈刹薄孙录俘了缀薪鼻芭黔绘糯冲旅肇逻叛番昏微辑巢罗军党飞靶越孪玩杨憋准渭傣垂勺挟事蜕鞠企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的奸臣，几乎都是皇帝眼中的忠臣。没有忠的地位，也就没有奸的机会。企业选拔人才的误区企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的头滦虐扣弱善贡嗓渝旁匣喊朔叠谴夹葱墒瞻翰瘸匈刹薄孙录俘了缀薪鼻芭黔绘糯冲旅肇逻叛番昏微辑巢罗军党飞靶越孪玩杨憋准渭傣垂勺挟事蜕鞠然而，企业终究不是企业家个人的王国，企业家与经理人之间的关系是契约关系，忠诚是相互的：企业家对职业经理人忠诚，职业经理人才会对企业家忠诚。换言之，终生无条件依附企业的人，是奴才而非人才。企业选拔人才的误区企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的头滦虐扣弱善贡嗓渝旁匣喊朔叠谴夹葱墒瞻翰瘸匈刹薄孙录俘了缀薪鼻芭黔绘糯冲旅肇逻叛番昏微辑巢罗军党飞靶越孪玩杨憋准渭傣垂勺挟事蜕鞠正是对忠诚存在认识误区，企业家对于职业经理人，总是喜新厌旧。他们总是把眼光放在企业外面，而忽略内部的人才金矿，而自信的职业经理人，也往往比较低调，两边很难一拍即合。企业选拔人才的误区企业必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评