工牌考勤管理制度工牌考勤管理制度第一条  工号牌、工作证1、为加强酒店管理与监督，录用员工均由酒店行政人事部统一制发工作证，并根据不同的工种岗位，分别发给工号牌。2、员工出入酒店必须自觉向保安人员出示工作证;上岗前必须正确佩戴工号牌。2、员工必须妥善保管酒店发给的工号牌、工作证，如有遗失或损坏，须及时到行政人事部补办并交证件工本费人民币10元。3、员工不得将工号牌、工作证转借他人使用，不得涂改、伪造，如有违反，将视情节及造成的后果给予处罚。3、员工离职时应将工号牌、工作证完好的交还行政人事部。4、临时进入酒店工作(施工)，须由用人部门将其资料报行政人事部备案，领到临时出入证后，方能进入本酒店工作。第二条  考勤管理制度(一)1、考勤一律实行列队点名形式;2、一线部门设考勤员实行班前会点名考勤;管理人员实行签到考勤。3、考勤的记录时间为每月的1-31号;4、每月3号前各部门考勤员要整理本部门员工的考勤情况，然后由本部门经理签字总经理签字申核后，转交财务科造工资表;管理人员签到考勤由总经理签字后转交财务科造工资表;5、若有事外出不能签到者，应提前通知上级管理人员，否则根据情况按迟到或旷工处理;(二)、各种假期的计算和申报：1、迟到：凡在规定时间内未到岗、或到岗而没有签到者按迟到计算;迟到一分钟扣1元，10分钟以上20分钟以下的扣20元，迟到20分钟以上1小时以内的扣除30元，超过1小时以上的按半天旷工处理。2、早退：在规定的时间内提前离岗的视为早退，早退1分钟扣1元，10分钟以上20分钟以下的扣20元，早退20分钟以上的按半天旷工处理。3、病、事假：(1)病假或事假应提前申请，说明理由，病假须持当地医院证明方视为病假;病假一天扣一天的工资。(突发病除外)。(2)事假需填写请假条由上级批准后方可休息，如有特殊情况来不及请假的，应及时电话通知上级管理人员，经同意后方可休息，事后补办请假手续。事假一天扣一天工资。4、旷工：凡事先未办理请假手续，无故缺勤或请假未准私自休假的视为旷工。旷工一天扣3天工资。凡连续旷工三次以上的，按自动离职处理。5、产假、婚嫁、丧假：按照国家的法律规定，与酒店的实际情况相结合，由员工提出申请，该部门进行审核签字，申报酒店总经理，根据酒店的具体情况做出处理。6、调休：(1)全体员工每月均有4天的带薪休假，休假需提前向上级提出申请，批准后方可休假。(2)休假应根据酒店的实际情况，如因工作的原因在一个月内未休假者，由部门考勤员和经理签字报于总经理，在其他时间段中给以调休。(三)、请假的批准权限：员工请假两天以内的，由所在部门的负责人批准;请假三天或三天以上的由酒店总经理批准。考勤管理条例    1、一经发现替人或代人签到者，扣当事人5分。2、如出现私自替签到的，扣10分。3、由于疏忽忘记签到，并证实无迟到的，补签扣1分。4、凡因上班迟到而又故意不签到者，除按照迟到处理外，另扣5分。5、如发现考勤员私自篡改考勤记录的，一经落实，扣除其50-200元，并取消其考勤员资格。5、考勤员划错考勤，给员工发工资带来不便的扣3分。6、如因考勤员的工作失误造成考勤失误，扣考勤员20分。注：1分为1元。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工牌考勤管理制度。